При увольнении работнику не в полном объеме была выплачена заработная плата, в судебном заседании выяснилось, что приказов, на основании которых складывалась, оговоренная при приеме на работу сумма просто не существует (т.е. документы уничтожены работодателем).
Изначально, доверителем была написана жалоба в прокуратуру, в инспекцию труда. Однако, проведение проверки не дало никаких результатов, нарушений не выявлено.
Несмотря на это, судом вынесено решение об удовлетворении требований истца, копии приказов в совокупности со свидетельскими показаниями, признаны допустимым доказательством.
Да уж поучительная история! И решение суда прям радует
Молодцы!
Список организаций, в которые не стоит устраиваться работать все пополняется и пополняется… Молодцы, что защитили главного бухгалтера!
Молодцы, респект! Ничего зар.платы у гл.бухов!!! А ответов и действий от губернатора, прокурора и труд.инспекции не поступило, поскольку это ООО "Танай"! Танай- Амановский курорт, который он уже на протяжении трех лет продвигает наряду с белой водой под названием
"ТАНАЙ"
Поздравляю Светлану Александровну и Марка Дмитриевича с победой!!!!
А мне интересно, часто работодатели теряют столь выжные документы? И неужели на них никакой управы нет?
Спасибо всем, комментаторам. Но поздравлять еще рановато, так как вероятнее всего будет кассационная жалоба, рассмотрение которой будет происходить в Областном суде. Что касаемо ответов из прокуратуры, и трудовой инспекции, то они были, но никаких нарушений трудового законодательства, в отношении нашей доверительницы, выявлено не было. Ответа от губернатора так и не последовало.
Соня, документы будут терять всегда, пока не будет настоящей ответственности за их "потерю". Это ведь выгодно хитрым работодателям.
Да действительно работодателям выгодно терять документы или делать вид, что они утеряны или их вообще не было. Так, что кто работает по трудовому договору, советую сразу же, в случае изменения его условий делать для себя копии всех документов, связанных с работой и тут же заверять их у работодателя.