•  
• Судебная практика
•  →
• Семья, работа, жильё, наследство, быт
•  →
• Трудовые споры

Восстановление Главреда. Часть 1. Досрочное прекращение трудовых отношений с главным редактором МУП «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник».11 июня Сахалинский областной суд поставил точку в трудовом споре между главой Охинского района Сергеем Гусевым и Чураковой Анной, досрочно уволенной с должност...

Дело о «косой черте» в счет-фактуре, или куда кривая выведет.В марте 2019 года председатель КУМИ издал приказ о применении меры дисциплинарного взыскания к руководителю МУП «За нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении оформления финансовой документации».Руководитель не согласился с ...

"Дым клубится с труб гигантских
Взор наш радует завод.
Если хочешь поработать-
Ляг поспи и все пройдет !"
Автор четверостишия А. Бердников

Добрый день, уважаемые коллеги и гости сайта!Хочу поделиться с Вами достаточно интересным делом, которое имело место в моей практике 3 года назад, и которое, к счастью моей доверительницы, закончилось очень хорошо.В разгар лета 2015 года мне позвонила взволнованная гражданка А. и попросила взяться з...

Коллективная материальная ответственность работников. Иск работодателя о взыскании ущерба с работников оставлен без удовлетворения.Казалось бы, что нет никаких сложностей, чтобы взыскать с работников, с которыми был заключен договор коллективной материальной ответственности, причиненный работодателю...

Описанный ниже трудовой спор связан с достаточно распространенной ситуацией, когда работодатель (учредитель/участник(и) общества или иной руководящий орган) либо непосредственно при приеме на работу, либо после оказанного давления заставляет работника написать заявление об увольнении с должности по собственному желанию «без числа» или просто оставить подпись на чистом листе бумаги.

С одного крупного предприятия в Санкт-Петербурге уволили сотрудника за то, что он якобы разгласил коммерческую тайну. Более того, на него было подано заявление о возбуждении уголовного дела по статье 183 Уголовного кодекса Российской Федерации. Какие обстоятельства являются значимыми при рассмотрении данной категории дел?

Устраиваясь на работу большая часть наших граждан, не заботиться об оформлении трудовых отношений надлежащим образом, да и не каждый работодатель хочет платить взносы в обязательные фонды, оплачивать больничные и нести дополнительные расходы на содержание работника.
Так человек работает до поры до времени, пока ему не скажут "давай до свидания". А ещё хуже если и обещанного не заплатят. Так и произошло в следующей истории.

В данной публикации я расскажу о первом в своем жизни процессе с юридической фирмой об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.