•  
• Судебная практика
•  →
• Семья, работа, жильё, наследство, быт
•  →
• Трудовые споры

Борьба с работодателем, который пользуется безысходностью своих работников окончена в пользу работника не без потерь, но потери, в итоге, восстановлены и даже приумножены.
Публикация с применением небольших отступлений, в целях развития заинтересованности широкого круга лиц к истории.

Срочные трудовые договоры получили повсеместное и широкое распространение. Работодатели, заключая с работником срочный трудовой договор, зачастую не утруждают себя обязанностью соблюдения требований трудового законодательства, указывают основания, не содержащиеся в ст. 59 ТК РФ.

Договор о полной материальной ответственности, заключённый с работником, сам по себе, не порождает для работника такую ответственность. Для привлечения работника к полной материальной ответственности работодатель обязан создать работнику соответствующие условия.

Не знаю, несет ли данная публикация какую-либо практическую пользу, но это было мое первое и единственное дело по трудовому законодательству. Дело было в 2012 году и кроме искового заявления и решения суда у меня никаких документов не сохранилось. Кроме этого, меня поразила позиция ответчика, которой он придерживался в течение всего процесса.

Заведующая детского сада уволила воспитательницу по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Работница подала исковое заявление в суд с требованием признать незаконным приказ об увольнении, восстановлении на работе и пр.

Почему не применяют ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации», не знают или не хотят знать?

Небольшая практика по трудовым спорам. К сожалению, решение еще готовится, но оно обязательно будет. Сам истец очень хочет поделиться своим примером - для того, чтобы несправедливо уволенные работники не боялись идти в суды за защитой своих интересов.

«До чего же бывают люди до чужого добра жадные»
«Трое из Простоквашино»
Настоящая публикация предназначена в основном для работодателей. При увольнении работника желательно уложиться в установленные законом сроки по оформлению документов и выплате окончательного расчета. Несоблюдение сроков может привести как минимум к материальным потерям. Судебный спор завершился не в пользу моего доверителя. Но, честно говоря, думаю, что такой результат только формально является проигранным процессом.

Спор об установлении факта трудовых отношений.
В указанном деле я подключился к работе на этапе обжалования и представлял интересы ответчика Виталия – предполагаемого работодателя.
Виталий обратился ко мне после того, как проиграл дело в первой инстанции.

Удаленная работа адвоката по защите прав "работодателя" в Заельцовском районном суде города Новосибирска на конкретном примере