• Семья, работа, жильё, наследство, быт
•  →
• Трудовые споры

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ:
- за первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Перечень установленных трудовым законодательством видов дисциплинарных взысканий, приведенный в части первой ст. 192 ТК РФ, не содержит такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение работника премии или снижение ее размера. Поэтому депремирование работника в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным.

Судебные споры - это не игра в шахматы и выигрывает в них партию не тот, кто сильнее, кто играет белыми и ходит первым, а тот, кто "знает эту кухню изнутри" и на этих спорах "не одну собаку съел" и тот, кто перенимает этот опыт. Надо запомнить для начала, что сильные ходы, как в шахматах, в спорах с работодателем, особенно если спор перешёл в судебную стадию, попросту недопустимы. "Любой конец - это новое начало", увольнение не исключение. Рано или поздно, увольнение ожидает любого работника. Даже если за работником приходит старуха с косой. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в случае смерти работника трудовой договор подлежит прекращению. В случае увольнения, если работник остался жив, то перед ним возникает закономерный и извечный вопрос "Что делать"? Ответ на этот вопрос зависит в большей части от основания увольнения - стоит ли бороться за восстановление на прежней работе или необходимо приступать к поиску новой работы. Но в любом случае жизнь у работника уже не будет прежней...

В суд обратился гражданин с иском к организации, в котором просил признать ответчика уклоняющимся от заключения трудового договора, обязать оформить трудовой договор, взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 тыс. руб.

Гражданка была допущена к исполнению трудовых обязанностей у индивидуального предпринимателя (далее - ИП) по должности дизайнера-верстальщика журнала без заключения трудового договора, по устной договоренности ей был установлен оклад, однако получала зарплату она в меньшем объеме.

Сотрудник-пенсионер написал заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. В отделе кадров ему выдали обходной лист и пояснили, что увольнение будет оформлено после подписания обходного листа.

Врач написал заявление об увольнении "без отработки" под влиянием эмоций. Объяснял это тем, что руководством больницы была создана напряженная обстановка, в отношении него регулярно проводились проверки на предмет опозданий на работу, незаконно лишали выплат.

В Обзоре на основе материалов практики Президиума и судебных коллегий ВС РФ сформулированы правовые позиции по вопросам, связанным с применением норм различных отраслей законодательства.