Довольно часто на консультации приходится разбирать юридические ситуации по расторжению трудового договора со стороны работодателя, связанные с оказанием давления на работника по мотивам увольнения по «статье». 

Уважаемые читатели!
Подводя итог прошедшего года, я хотел бы провести краткий обзор моих статей, материалов судебной практики, опубликованных на сайте «Праворуб.ру» в 2015 году. Данный обзор позволит читателям сориентироваться в поиске нужной информации, и, надеюсь, будет полезен для поиска ответов на интересующие вопросы.

В начале апреля прошлого года на публикацию о защите покоя граждан и тишины в дневное время, по электронной почте мне пришло письмо.

Евгений Алексеевич! Поздравляю Вас с Днём Рождения!

Вот и наступил Новый год. Впереди Рождество. И хочется побаловать себя и своих родных всякими домашними вкусностями.

Уважаемые коллеги, в соответствии с планом развития портала, и с учётом ваших пожеланий, нами готовится к запуску сервис дистанционного повышения квалификации профессионалов, с выдачей электронных удостоверений о прохождении соответствующих курсов.

Как всегда, под новый год
Вопросом радует народ:
Есть ли новость, что прочесть,
И какой закон учесть?
Пока народ дружно празднует Новый Год, рядит ёлку, скупает провиант и алкоголь, готовит хлопушки и петарды, что бы радостно вступить в новый этап своего времяисчисления с надеждами и пожеланиями, законодатель любой страны уже давно знает, что вступит в силу с «первого числа».

В тех случаях, когда дело представляет повышенный объем, и следствие находится на грани пропуска всех допустимых сроков, на помощь следователю приходят ст. 125 УПК РФ  и ч. 3 ст. 217 УПК РФ, позволяющие суду ограничить обвиняемого и его защитников в ознакомлении с материалами уголовного дела.