•  
• Персональные
•  →
• Семья, работа, жильё, наследство, быт
•  →
• Трудовые споры

Работодатель исключил одну должность из штата, и вместо неё ввёл в штат другую должность.

Работник (истец) получил от работодателя (ответчика) Уведомление о перевод на другую работу по состоянию его здоровья, приложив перечень вакантных должностей.
Истец, выбрал вакансию, написав в графе Уведомления «Прошу рассмотреть возможность перевода на должность» -«старший кладовщик 3-го разряда» поставил подпись и дату 08.04.2014.

Опубликован Обзор ВС РФ (утв. Президиумом ВС РФ 26 февраля 2014 г.) о практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Инициатива очередная, так как они были уже и Медведеву и Путину и Гос.Думе.

Актуальность использования инновационных внутриорганизационных кадровых технологий

Необходимость профессионального развития служащих

Во многих отраслях производства «Положения об аттестации рабочих или специалистов» содержат, предписания работодателю — переводить работника с его согласия на работу, не связанную с объёмом знаний по предмету аттестации,
также, есть и положения в Трудовом Кодексе, где работодателю по сути предписывается предлагать работнику другую работу, чтобы тот дал или не дал своё согласие.

По аналогии — объявление приказа о дисциплинарном взыскании (ДВ) сходно с оглашением приговора. Без оглашения приговора, без выдачи копии приговора осужденному — приговор не может быть признан законным.

Соответственно — суд должен признавать незаконным приказ изданный и не объявленный по вине работодателя работнику в течении 3-х раб.дней.

Дискриминация — предпочтение или ограничение в чём либо вне зависимости от деловых качеств работника.

Однако «работа в выходные дни» сама по себе преподносится в Трудовом Законодательстве, как негативное воздействие на работника, которое может быть на него оказано, лишь в строго определённых случаях.

Заметки по теории и практике уголовного права.