Поиск по тегу: «восстановление на работе»

Я всегда с удовольствием берусь за трудовые споры на стороне работника, поскольку победа в таких делах приносит мне огромное моральное удовлетворение, а изворотливость большинства работодателей делает судебное разбирательство интересным и предоставляет массу возможностей адвокату для оттачивания профессионального мастерства.

Дело не из разряда сложных, но мне хочется обратить внимание Праворубцев на доводы суда апелляционной инстанции, которая указала на нарушение гражданского процесса судом первой инстанции. Обжалуемое решение было вынесено в предварительном судебном заседании и не только об этом.

Небольшая практика по трудовым спорам. К сожалению, решение еще готовится, но оно обязательно будет. Сам истец очень хочет поделиться своим примером - для того, чтобы несправедливо уволенные работники не боялись идти в суды за защитой своих интересов.

Меня не уволят, так думают многие, пока не наступит этот чёрный день. В связи с чем, увольнение работника застаёт врасплох. Он начинает нервничать и допускать непростительные ошибки, связанные с выбором себе представителя для защиты своих интересов в суде. В статье содержится пусть и небольшой, но наглядный пример того, к чему приводят подобные ошибки и что делать, чтобы их избежать! Учиться всё-таки лучше на чужих ошибках.

Устраиваясь на работу большая часть наших граждан, не заботиться об оформлении трудовых отношений надлежащим образом, да и не каждый работодатель хочет платить взносы в обязательные фонды, оплачивать больничные и нести дополнительные расходы на содержание работника.
Так человек работает до поры до времени, пока ему не скажут "давай до свидания". А ещё хуже если и обещанного не заплатят. Так и произошло в следующей истории.

Работодатель — хозяин слова. Он слово дал, он взял его обратно. Часть первая.Оставить нельзя уволить18 февраля 2019 года руководитель МУП подал заявление в КУМИ об увольнении по собственному желанию с 22 февраля 2019 года.19 февраля руководитель получил ответ председателя КУМИ, датированный этим же ...

Суд города Мурманска не признал период нахождения в обсервации из-за распространения новой коронавирусной инфекции рабочим временем, место обсервации- рабочим местом и восстановил работника в прежней должности, взыскал заработную плату за время вынужденного прогула. Судебная практика по этому вопросу противоречивая и ее мало. Публикую свою.

Казалось бы, безвыходная ситуация, у доверителя нет никаких доказательств работы в организации. Но даже из такой сложной и запутанной ситуации можно найти выход, главное не опускать руки и искать возможности.

Один мой старый клиент обратился ко мне за советом. На работе у него были конфликты с руководителем, в связи с чем доверитель то ли хотел уволиться по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов, то ли непонятно что. Я дал совет работнику не предпринимать никаких решений, а пока провести грамотн...

Можно ли уволить за два года до пенсии? Какие критерии предоставляют работнику преимущество на оставление на работе при сокращении? С этими и другими вопросами разбирался Губкинский городской суд.