Судебная практика по ст. 100 гпк рф

К этому делу я готовилась больше года.

Я участвовала в рассмотрении гражданского дела , в котором представляла интересы ответчика.
В удовлетворении исковых требований судом было отказано полностью.
До разрешения спора по существу мной было заявлено письменное ходатайство о возмещении ответчику расходов на оплату услуг представителя.

В мае 2014 года ко мне обратился житель села Ярково, который был недоволен качеством оказания ему услуг по ремонту автомобиля «Фольксваген Поло» официальным дилером данной компании в Тюменской области.
Неисправность заключалась в ходовой автомобиля и тормозной системе. Приближалась весна, гололед и он хотел качественно отремонтировать автомобиль. Как пояснил клиент, он готов был переплатить за ремонт у «официалов» лишь бы сделали нормально. Но как говориться «надежда умирает последней…»

Не хочу претендовать на уникальность в данном случае дела, за публикациями на Праворубе вроде бы слежу, но что-то не видел я подобных дел. Просто хочу рассказать историю одного дела, и какой получился результат.

В предыдущей статье я начал изложение своей маленькой эпопеи о защите прав потребителя – близкого родственника моего друга.
Вкратце, доверителем были приобретены «дорогие» окна финского производства за 5 516 евро в 2012 году (265 000 рублей на дату оплаты).

Вечерние звонки, наверное никого не удивляют.
Лично у меня это уже критерий оценки перспективности затраченного времени...) И вот, смеркалось....

После вступления в законную силу решения суда этому делу https://pravorub.ru/cases/68064.html мною было направлено в суд заявление о возмещении расходов на представителя (меня), бензин и оформление нотариальной доверенности.

Данная публикация не преследует цели кого-то оскорбить, обидеть или унизить по признаку профессиональной некомпетентности, а носит характер дружеской критики и просвещения 

В следствии отсутствия работы по месту жительства многие граждане устраиваются на работу вахтовым способом. Как и любая работа вахтовый метод имеет плюсы и минусы, одним из минусов является то, что работодателем в силу ряда как объективных, так и субъективных причин не составляется график вызова на работу в следствии чего работник порою по несколько месяцев «сидит и ждет у моря погоду». Все бы хорошо, да только в этот период работник по вине работодателя остается и без работы и без заработка, то есть без средств к существованию.