Судебная практика по ч.1 ст. 77 тк рф

Поиск в разделе:

В регионе:
Человек обратился с вопросом о законности взыскания с него долга. При беседе, как обычно бывает были затронуты и другие житейские вопросы. И в частности, что можно сделать, если работодатель уволил работника без законных оснований.
Разговорившись, стало ясно, что человека уволили за прогул. Ознакомился с делом, и пришел к выводу, что работодатель...
Чебыкин Николай, Коробов Евгений, Пятицкий Евгений, Петров Игорь, Ширшов Игорь, Мануков Михаил, user616466, Чечеткина Ксения
Хочешь уволить работника? Соблюдай формальности.
Не уверен - не берись. Потому что там, в темных
судебных коридорах, бродят адвокаты, восстанавливающие на работе...
Коробов Евгений, Ротов Владимир, user1924, Чечеткина Ксения
В. работала в одном из многочисленных ООО. К дисциплинарной ответственности не привлекалась. В один не очень прекрасный день возник конфликт с руководителем, в ходе которого ей предложили уволиться по собственному желанию. В. недолго думая написала заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой две недели (чтобы успеть найти новое место работы). На следующий день она заболела и не вышла на работу.
Коробов Евгений, zhuikovayv
Довольно часто на консультации приходится разбирать юридические ситуации по расторжению трудового договора со стороны работодателя, связанные с оказанием давления на работника по мотивам увольнения по «статье». 
pobedonosec, maal305-qu, advokat-smv, vladimir-verhoshanskii, user9372, volkov1971, Чебыкин Николай, Рисевец Алёна, varkos78
Судебная коллегия по экономическим спорам
I. Практика применения законодательства о банкротстве
Работодатель настаивает на моём увольнении по собственному желанию.
Говорят, что если сам не уволюсь, то они меня по статье за прогулы уволят.
Полагается ли какая-нибудь выплата?

Упомянутая статья закона

Трудовой кодекс РФ

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);