Рекрутер

Чем предстоит заниматься?

• Закрывать вакансии разных специализаций (IT — не менее 60%, аудит, бухгалтерия, административный персонал, юристы)
• Проводить собеседования, консультировать руководителей
• Работать над внешним кадровым резервом
• Если есть интерес, можно подключиться к смежным с подбором HR-проектах (например, работа со студентами и выпускниками, выстраивание бренда работодателя, адаптация новых сотрудников)

Что нужно знать и уметь:

• Нужно быть опытным рекрутером с проактивным подходом (опыт в профессии от 2 лет, совершенно не важно, фриланс или штатный сотрудник), идеально — опыт в кадровом агентстве;
• Знание английского языка на уровне общения и переписки (upper-intermediate)
• Уметь вести 10-15 вакансий одновременно
• Знать современные методы оценки кандидатов
• Желательно. но не обязательно — если готовы научиться — иметь подход к кандидатам в сфере IT (примеры вакансий — разработчики, программисты, руководители проектов, бизнес-аналитики)
• Ориентироваться в источниках поиска кроме hh
• Уметь выстраивать хорошие рабочие отношения с коллегами в HR, других подразделениях, и внутренними заказчиками
• Уметь работать в мультикультурной среде

Что мы предлагаем:

• Современный офис в особняке Дома Немецкой Экономики рядом со станциями метро Полянка (6 мин), Третьяковская, Добрынинская (12 — 15 мин) с эргономичными рабочими местами
• 5-дневную рабочую неделю с гибким началом рабочего дня (можно начинать работу с 8 до 10 утра)
• После испытательного срока — возможность 1 день в неделю работать из дома
• Белая заработная плата и оформление в штат компании
• Мы заботимся о здоровье сотрудников, поэтому в компании есть ДМС после испытательного срока
• Здесь поощряется развитие сотрудников, поэтому после испытательного срока можно будет заниматься английским или немецким языком, а ещё развиваться за счёт тренингов в компании
• Поддержка питания сотрудников
• В офисе есть кухонные зоны и кофе-машины