Директор офиса продаж (стартап)

Разработка стратегического плана развития компании и его внедрение;

Управление продажами (выполнение планов, построение бизнес-процессов, управление отделом, мотивация, разработка KPI);

Анализ финансово-экономических показателей;

Координация деятельности структурных подразделений;

Контроль соблюдения требований в отношении стандартов работы компании, качества услуги клиенту;

Принятие мер, направленных на рост эффективности и производительности сотрудников и компании в целом;

Управление персоналом: планирование численности сотрудников, планирование расходов на персонал (в том числе инвестиций в его обучение);

Поддержание действующих и создание новых партнерских отношений;

Участие в формировании маркетинговой политики;

Контроль эффективности использования ресурсов

Опыт работы в сфере управления продаж не менее 3-х лет;

Умение выстраивать бизнес — процессы и управлять ими;

Формирование и управление бюджетом;

Опыт успешного выстраивания взаимоотношений с партнерами;

Опыт открытия филиалов с нуля будет вашим преимуществом;

Навыки ведения переговоров и урегулирования конфликтных ситуаций;

Ориентация на результат;

Лидерские качества.

Работа в компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами и высокой корпоративной культурой;

Вхождение в должность директора филиала через обучение в центральном офисе;

Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + KPI + % ЧП. Потолка по ЗП нет. Чем эффективнее ваше подразделение, тем больше вы зарабатываете;

Обучение и профессиональное развитие в рамках корпоративного университета: внутренние и внешние тренинги, стажировки, мастер-классы, обмен успешными практиками с другими филиалам;

Готовы обсуждать условия релокации для кандидатов;

Современный подход к управлению, надежная репутация и ответственность за свою работу делают нас передовой российской риелторской компанией.