Директор департамента разработки

Мы делаем Trassir – профессиональный софт видеонаблюдения и видеоаналитики, который приносит пользу бизнесу и обществу во всем мире, делая его безопаснее и комфортнее.

Наша цель войти в десятку ведущих платформ видеонаблюдения и AIoT, сформировав интернациональную команду и внедрив лучшие инструменты и практики разработки программного обеспечения.

Какие задачи необходимо будет решать?

• Разработать и реализовать технологическую стратегию. 

• Определить цели на уровне департамента (стратегические, годовые, квартальные).

• Определить требования к программной архитектуре.

• Определить оптимальные инструменты и технологии разработки ПО.

• Формировать оргструктуру департамента.

• Определять кадровую политику департамента (роли, требования, процедуры найма и адаптации).

• Участвовать в подборе ключевых сотрудников, руководителей отделов разработки. 

• Определить стандарты профессионального развития команд разработки.

• Формализовать процессы разработки ПО.

• Формализовать интерфейсы взаимодействия со смежными подразделениями.

• Управлять бюджетом департамента.

• Осуществлять общий операционный контроль за работой департамента через систему метрик.

Для нас важно:

• Продолжительный опыт разработки коммерческого ПО в роли программиста, архитектора, руководителя разработки.

• Опыт формирования и управления командой свыше 100 человек, в прямом подчинении 5-7 руководителей среднего звена.

• Обязательно опыт управления международными командами.

• Глубокое понимание жизненного цикла программного продукта.

• Знание архитектурных стилей и технологий разработки ПО.

• Знание преимуществ и недостатков актуальных языков программирования.

• Знание технологий тестирования ПО и CI/CD.

• Умение работать с рисками.

• Умение оцифровывать процесс разработки с помощью метрик.

• Отличные аналитические способности: умение декомпозировать сложную задачу на простые составляющие, умение обосновывать цифрами. 

• Английский язык на уровне advanced.

• Лидерские качества: способность “зажигать” идеей, вести за собой, нести ответственность за результат и сотрудников.

• Умение давать сотрудникам обратную связь (как поддерживающую, так и развивающую).

• Отличные коммуникативные навыки: структурированная речь, умение говорить просто о сложном.