Специалист по подбору персонала

Чем предстоит заниматься

• Осуществлять поиск кандидатов на открытые вакансии через различные источники
• Проводить первичное телефонное интервью с кандидатами
• Осуществлять оценку кандидатов в соответствии с необходимыми компетенциями
• Проводить мониторинг рынка труда и заработных плат, оценку эффективности источников привлечения персонала
• Вести отчетность

Что для этого нужно

• Опыт работы в сфере подбора персонала от 6 месяцев
• Готовность к работе в удаленном формате (выдаем ноутбук), есть возможность работать в офисе (по согласованию)
• Уверенное пользование ПК: пакет MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook)
• Проактивность, готовность к большому объёму задач