Бизнес-партнёр по персоналу кластера

ПРИГЛАШАЕМ В СВОЮ КОМАНДУ HR-ПАРТНЕРА

Если вы готовы работать с интересными амбициозными задачами, готовы принимать самостоятельные решения, умеете держать фокус на людях (внешних и внутренних), то мы очень хотим познакомиться с вами!

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:

— выстраивать партнерские отношения с директором кластера и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом;

— реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании;

— проводить оценку эффективности управления в целом, разбирать управленческие ситуации, обучать руководителей лидерству;

— организовывать подбор линейного и административного персонала;

— обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть персонала, кадровый резерв, ФОТ и другие;

— разрабатывать предложения по удержанию персонала;

— создавать и реализовывать программы обучения и развития;

— посещать магазины с аудитом правильности и полноты реализации бизнес-процессов управления персоналом;

— участвовать в проектах HR-команды (организация корпоративных мероприятий, участие в разработке и внедрении HR-бренда, проведение внутренних и внешних исследований, работа с корпоративным порталом);

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К БУДУЩЕМУ КОЛЛЕГЕ:

— высшее образование (управление персоналом, социология, психология, менеджмент);

-опыт работы на позициях Менеджер по персоналу/HR BP будет преимуществом;

— активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании, умение эффективно работать и быстро давать обратную связь;

— умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи;

— бизнес-ориентированное мышление, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации, умение быстро перестраиваться;

— умение видеть проблемы и эффективно их решать;

— способность работать в режиме многозадачности, гибкость и креативность;

— желание расти и развиваться в профессии.

СО СВОЕЙ СТОРОНЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:

— комфортный процесс адаптации и стажировки с опытным наставником;

— огромную команду HR-коллег, которые всегда поддержат и помогут;

— оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;

— официальную заработную плату, которая выплачивается своевременно;

— прозрачную и объективную систему премирования: квартальные и годовые бонусы;

— полис ДМС (после прохождения испытательного срока);

— корпоративную скидка при покупке товаров в магазинах «Пятёрочка»;

— возможность профессионального и карьерного развития;

— корпоративный ноутбук.