Директор по персоналу

Обязанности:

— Формирование кадровой политики предприятия;
— Формирование бюджета расходов на персонал;
— Организация взаимодействия в части обеспечения эффективных внутренних коммуникаций в Компании;
— Разработка инструментов для оптимизации HR бизнес-процессов, организационное развитие и архитектура предприятия;
— Формирование положительного имиджа предприятия через HR бренд;
— Организация работы по подбору персонала на рабочие и руководящие должности; подготовка кадрового резерва на руководящие должности на предприятии;
— Разработка КПЭ для подчиненного персонала;
— Контроль КДП;
— Подготовка кадрового резерва на руководящие должности на предприятии;
— Организация системы мер повышения мотивации и вовлеченности работников;
— Организация работы по оценке персонала;
— Организация работы по развитию персонала;
— Решение текущих хозяйственных вопросов (АХО).

• высшее образование, повышение квалификации в части управления персоналом.
• опыт работы в должности HRD или HRBP на крупных производственных предприятиях.

• оформление по ТК
• релокационный пакет в случае переезда
• премия по итогам выполнения КПЭ