Полный день
Формирование HR-стратегии
Анализ эффективности проводимой кадровой политики, оптимизация действующих процессов;
Реализация политик, направленных на снижение оттока персонала и повышение лояльности
Управление бюджетом расходов на персонал (без ФОТ)
Лидирование процессов L&D
Повышение эффективности систем адаптации сотрудников
Непрерывное улучшение действующих систем, направленных на вовлеченность и удовлетворенность персонала, поддержание корпоративной культуры, развитие hr-бренда
высшее образование по направлению подготовки «Управление персоналом», «Менеджмент организации»;
релевантный опыт работы не менее 5 лет;
опыт работы в крупных строительных холдингах будет преимуществом;
аналитический склад ума и процессное мышление;
владение современными инструментами HRM.
Обязательные требования к кандидату:
опыт работы в производственных структурах, применяющих вахтовый метод организации работ;
опыт прямого управления коллективом более 10 человек;
глубокое знание трудового законодательства;
Работа в стабильном, стремительно-развивающемся строительном холдинге.
Возможность участия в проектах по развитию стратегически-важных для страны проектах по развитию инфраструктуры железнодорожного транспорта.
Работа в сильной и высокопрофессиональной команде.
Высоко развитая корпоративная культура организации.
Корпоративный социальный пакет (в т.ч. ДМС).
Офис класса А (с комфортными зонами для сотрудников), расположенный в зоне повышенной транспортной доступности (м. Комсомольская, м. Красносельская, МЦД-2, МЦД-4).
График работы 5/2 с 08.00 до 17.00.
Размещено для специализаций: