Найти юриста / адвоката / экспертаСтатья 288 Трудовой кодекс РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Текст актуализирован: 17.11.2023
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)