Поиск по сайту

Согласно ст.3 ТК РФ -запрещение дискриминации в сфере труда: "никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, ...

В вашей ситуации, если вы полностью использовали отпуск предоставленный вам в январе, то соответственно никакого отпуска вне графика с сохранением заработной платы, вам предоставить не могут. Вам следует воспользоваться положением ст. 128 ТК РФ, т.е. вы ...

В соответствии со ст. 189 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности ...

В данной ситуации действия Вашего руководства правомерны. В ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами допускается лишь в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности ...

Расторжение трудового договора в данной ситуации будет происходить на основании пп. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е по инициативе работодателя.

Каков вопрос — таков ответ. Любой гражданин (организация и пр.) вправе обжаловать любое решение административного органа, если считает, что данным актом нарушаются его законные права и интересы. Также является нарушением и несоблюдение ст. 386 ТК РФ.

К сожалению, обнадежить Вас особо нечем. П. 7 ст. 81 ТК РФ, предусматривает право работодателя уволить работника в случае "совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают ...

По статье 80 ТК РФ работодатель вправе и законно может уволить работника с отработкой в 2 недели. Ст. 78 ... . Также увольнение по соглашению сторон (ст. 78) предусматривает дополнительную неделю перерыва ...

В соответствии со ст. 177 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. При получении второго высшего образования работодатель не обязан предоставлять ...

Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, по инициативе работодателя не допускается. За исключением увольнения по основаниям, предусмотренным ч. 4 ст. 261 ТК РФ: — ликвидация организации; — неоднократное неисполнение работником без ...

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери ...

Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, либо с исковым заявлением в суд. Согласно, ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал ...

В соответствии со ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня ...

К ответам коллег, могу добавить только то, что при увольнении работника по п. б ч. 6 ст. 81 ТК РФ, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника должно быть подтверждено.  

Работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если сочтет, что причины не являются уважительными, за исключением случаев, когда такое заявление получено от работников по основаниям, указанным в ст. 128 ТК РФ. Статья 128. Отпуск без сохранения ...

Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику ...

Работодатель обязан в соответствии со ст. 136 ТК РФ уведомлять о только о составных частях заработной платы, поэтому если премия не была начислена Вам, то уведомлять об этом он не обязан.

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Поэтому после Вашего увольнения отпуск ...

Это ст.358 ТК РФ. «Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать ...

Предупреждения об увольнении не было. В трудовой написали по собственному желанию. п.3 ст. 77 ТК РФ. И заявления все подписали, как по собств. желанию. Организация вообще деятельность как таковую осуществляла два месяца. Сейчас собираются закрываться.