Поиск по сайту

Ст. 73 ТК РФ Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными ...

Да, можете. В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы ...

Напишите работодателю заявление с просьбой о переносе Вам отпуска в связи с беременностью, сошлитесь на ст. 260 ТК РФ и приложите к заявлению справку из женской консультации. Копию заявления оставьте у себя (при передаче заявления попросите, чтобы на Вашей ...

Напишите заявление с требованием взыскать проценты по задолженности со ссылкой на ст. 236 ТК РФ, произведите расчет процентов по задолженности и приложите его к заявлению. Если Вам откажут, обжалуйте отказ.

Если удержания заработной платы производилось неправомерно, я полагаю, можно говорить о задержке заработной платы и предусмотренной ст. 236 ТК РФ ответственности работодателя, о чём я Вам уже писала ранее.

В соответствии со ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. Соответственно ...

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Посмотрите  эту публикацию. Возможно, она окажется для ...

Согласно ст. 81 ТК РФ при сокращении штатов работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной (!!) местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это ...

Пока ничего. Вначале нужно дождаться ответа — вдруг он окажется «чистым», а в случае увольнения, обжаловать его на основании ст. 12 ТК РФ: Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к ...

Если работникам установлена льгота Трудовым законодательством, то в чем вопрос? В случае если организация не исполняет закон, то нужно сообщить бухгалтеру (кадровику), или в трудовую инспекцию. Локальные нормативные акты (кол. договор) регулируют вопросы ...

грозит только высчет одноразовой месячной минимальной з/п — это обман. Ответственность работника не подписавшего договор о полной материальной ответственности равна одному среднемесячному заработку.   Ну а, те кто подписал договор о полной мат. ...

"… хочу уйти в декретный отпуск по уходу за годовалой племянницей..." . В соответствии со ст.256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, ...

Подробный ответ на ваш вопрос посмотрите вот тут, или почитайте ст.99 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Данный срок не прерывается увольнением работника.

Владимир Михайлович, спасибо большое за рекомендации:). 31.10.2012 г. суд вынес решение в нашу пользу -взыскал все затраты по ученическому договору, ответчик намерен подавать иск о взыскании стипендии, а мы будем занимать позицию согласно ст. 207 ТК РФ.

Согласно ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся ...

Исходя из Ваших сведений, Ваша з\п определяется только должностным окладом. Вам обязаны были выдать не только з\п, но и расчетный листок (см. ст.136 ТК РФ), в котором должно быть указано число отработанных часов и прочие начисления-удержания. Сравните ...

вообще-то, праздничные дни оплачиваются только в случае, если работник фактически привлекался к работе в эти дни (ст.153 ТК РФ)

Директор не прав имевшаяся к Вас судимость не влечет ограничений указанных в ч.2 ст.331 ТК РФ

Имеются ввиду изменения в ст.331 ТК РФ. К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или ...