Найти юриста / адвоката / эксперта
Судебные споры – это не игра в шахматы и выигрывает в них партию не тот, кто сильнее, кто играет белыми и ходит первым, а тот, кто «знает эту кухню изнутри» и на этих спорах «не одну собаку съел» и тот, кто перенимает этот опыт. Надо запомнить для начала, что сильные ходы, как в шахматах, в спорах с работодателем, особенно если спор перешёл в судебную стадию, попросту недопустимы. «Любой конец – это новое начало», увольнение не исключение. Рано или поздно, увольнение ожидает любого работника. Даже если за работником приходит старуха с косой. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в случае смерти работника трудовой договор подлежит прекращению. В случае увольнения, если работник остался жив, то перед ним возникает закономерный и извечный вопрос «Что делать»? Ответ на этот вопрос зависит в большей части от основания увольнения – стоит ли бороться за восстановление на прежней работе или необходимо приступать к поиску новой работы. Но в любом случае жизнь у работника уже не будет прежней...
Судебные споры – это не игра в шахматы и выигрывает в них партию не тот, кто сильнее, кто играет белыми и ходит первым, а тот, кто «знает эту кухню изнутри» и на этих спорах «не одну собаку съел» и тот, кто перенимает этот опыт. Надо запомнить для начала, что сильные ходы, как в шахматах, в спорах с работодателем, особенно если спор перешёл в судебную стадию, попросту недопустимы. «Любой конец – это новое начало», увольнение не исключение. Рано или поздно, увольнение ожидает любого работника. Даже если за работником приходит старуха с косой. Согласно п. 6 ч.1 ст. 83 ТК РФ в случае смерти работника трудовой договор подлежит прекращению. В случае увольнения, если работник остался жив, то перед ним возникает закономерный и извечный вопрос «Что делать»? Ответ на этот вопрос зависит в большей части от основания увольнения – стоит ли бороться за восстановление на прежней работе или необходимо приступать к поиску новой работы. Но в любом случае жизнь у работника уже не будет прежней...
Документы
Вы можете получить доступ к документам оформив подписку на PRO-аккаунт или приобрести индивидуальный доступ к нужному документу. Документы, к которым можно приобрести индивидуальный доступ помечены знаком ""
| 1. | Презентация | 1.6 MB | ||
| 2. | Схема | 53 KB |
Уважаемый Евгений Алексеевич, мне очень импонирует Ваш детальный и многоаспектный подход к ведению трудовых споров, спасибо за полезный доклад и схемы.
Уважаемая Ксения Евгеньевна, спасибо за отзыв! :)
Буквально совсем недавно восстановил работника на работе после удовлетворенной моей кассационной жалобы, в суде первой и апелляционной инстанции я не участвовал.
Сейчас нашей коллегой я приглашен в банкротное дело именно как специалист в области трудового права, где с работника решением суда взыскали умопомрачительную сумму в виде зарплаты за несколько лет. Уверен, что вместе с коллегой с Праворуба мы им покажем «Кузькину мать»! В том числе по основаниям возврата апелляционной жалобы по банкротному делу, в котором я участвую!(muscle)
У Евгения Алексеевича не просто трудовая, но трудная тема. Эти споры тяжелы, а в наше время ещё и связаны с существенным противоборством (и не только сторон спора). Спасибо за то, что Евгений Алексеевич взялся за это и раскрыл многие детали столь трудной и многоплановой работы.
Уважаемый Владислав Александрович, к сожалению за нехваткой времени и отсутствием опыта в таких выступления, не успел сказать часть важного. Но, тем не менее, эта часть важного есть в моей презентации. Желающие могут очень многое почерпнуть из моей презентации. Было бы желание!
Уважаемый Евгений Алексеевич, у меня тоже много в выступлении «выпало». Но что делать? — Таковы водяные часы…
Уважаемый Евгений Алексеевич, прослушал Ваше выступление, оценка — шикарно! Все по делу, ничего лишнего, примеры из практики как доказательства, а не наоборот, как у многих. Сначала пример, а потом обоснование почему. Надеюсь Вас снова увидеть в качестве спикера и достойного соб-ка(handshake)
Уважаемый Дмитрий Борисович, в качестве достойного соб-ка мы обязательно встретимся! (handshake) :)