Судебная практика по ст. 77 тк рф

23 марта 2011 года на «Праворуб.ру» была опубликована моя статья по делу Ирины Калининой, в конце которой я радостно сообщал, что теперь новый суд должен будет лишь разрешить вопрос о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Рано радовался! Оказалось, что ОАО «Банк Зенит» не собирался сдаваться и подал надзорную жалобу в Верховный Суд Российской Федерации.

Мой сегодняшний рассказ пойдет не о простом  трудовом споре работника с работодателем, как это может показаться на первый взгляд. Рассказ пойдет больше о взаимоотношениях права, судебного беспредела, справедливости и даже мистики. И этот рассказ не сказка, в котором побеждает добро, этот рассказ настоящая действительность, в которой, к величайшему сожалению, пока побеждает зло.

Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор на один год. После истечения срока трудового договора работодатель заключил еще один договор на год. И так работник проработал три года. Последний срочный трудовой договор был заключен на три месяца с 01.01.2011 по 30.03.2011.

В прошлом году ко мне обратилась женщина с просьбой помочь восстановить ее на работе, т.к. по ее мнению, работодатель нарочно подвел ее под сокращение.
Выслушав потерпевшую, просмотрев документы мне сначала показалось что сокращение прошло по вполне законной процедуре. Однако, есть у юристов такое качество характера, как сомнение в произошедшем, т.е. а точно ли так? А почему не так?

Трудовое законодательство не содержит перечня документов, на основании которых и из-за отсутствия которых может производиться увольнение работника.
В условиях отсутствия прямого правового урегулирования и существующего пробела в праве по данному вопросу, отказ в признании и принятии документов для оформления  дальнейших трудовых отношений согласно российскому законодательству, а также незаконное увольнение Истца по причине отсутствия паспорта РФ является недопустимым и ограничивающим  конституционное право на труд, на реализацию права работать без всякой дискриминации вне зависимости от  религиозных убеждений.