Судебная практика по ст. 193 тк рф

Поиск в разделе:

В регионе:
Существует множество способов для работодателя избавиться от ставшего ненужным или неугодным для него работника. Об одном таком способе  я и расскажу чуть ниже. С одной лишь целью – дабы другие сумели правильно извлечь мои ошибки, недочёты и просчёты.
Морохин Иван, cygankov, Климушкин Владислав, Lika, awrelia55, Sohan, Коробов Евгений, Зверев Сергей, Ермоленко Андрей, sudadvokat, Савин Сергей
Как во всяком, уважающем себя губернском парламенте, в Кемеровском областном совете имеется своя пресс-служба, дело которой освещать процессы законотворчества народных избранников. Занятие это хлопотное, и требующее серьезных усилий и профессионализма со стороны журналистов.

 
+еще 1
Самое тяжкое – защищать невиновного, не за что зацепиться. Именно в таком положении оказался я сам, когда встал вопрос о снятии с себя ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
Морохин Иван, Бозов Алексей, Коробов Евгений, awrelia55, Николаев Андрей, Климушкин Владислав, sudadvokat, marat-m-akhmetov, +еще 5
Здравствуйте уважаемые коллеги!
prosecutor2013, Морохин Иван, Ермоленко Андрей, Николаев Андрей, Malyy, elenarotkina, Коробов Евгений, vatolin-a, Матвеев Олег, +еще 2
Так как практически начались длинные выходные, решил произвести пробу пера. Это дело было финальным в моей профессиональной деятельности на малой родине.
Коробов Евгений, Leto-x2011, Ротов Владимир, alexandro81881, Шарков Дмитрий
В настоящей публикации хочу поделиться с участниками проекта материалами одного гражданского дела, по иску моего отца к своему работодателю о признании не законным приказа о привлечении  к дисциплинарной ответственности и взыскании компенсации морального вреда.
Рисевец Алёна, Leto-x2011, Морохин Иван, Бозов Алексей, cygankov, Коробов Евгений, Гурьев Вадим, roman2010, Шарапов Олег, tatarstan-kazan
В суде нам удалось доказать о незаконности увольнения работника по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Рисевец Алёна, user48856, Семячков Анатолий, vladimir-verhoshanskii, user35627, kolenval-sneg, user11811, strijak, Коробов Евгений, Климушкин Владислав, Ширшов Игорь
Когда сказать нечего, самое лучшее - притвориться идиотом! И этот номер пройдёт, особенно для Короля, ибо в народе только маленький мальчик может сказать "А Король - то голый"!
Суховеев Андрей, Коробов Евгений, nikandr1953, Никонов Владимир, av-yurkov, Семячков Анатолий, Насибулин Сергей, Минина Ольга, Борисов Юрий, user33724, user50116, user90875
Как бороться с недобросовестным работодателем? Что делать, если Ваши права ущемляются, Вас незаконно привлекают к дисциплинарной ответственности при отсутствии оснований, самовольно накладывают дополнительные трудовые обязанности? Главное, не молчать, а обращаться за квалифицированной юридической помощью! Разберемся на примере моей положительной судебной практики.
Морохин Иван, Коробов Евгений, Степанов Евгений, Рисевец Алёна, Погорелова Татьяна
 Правовая позиция ВС РФ по трудовому спору, противоречащая общим принципам права.
Статья не была опубликована в журнале "Кадровые решения" , поскольку, по мнению научного редактора, мы не имеем права критиковать деятельность ВС РФ. Мне было предложено переделать статью из критической в информационную, на что я ответил отказом и прекратил сотрудничество с данным изданием.
Насибулин Сергей, Конев Олег, user832022
← назад дальше →
1 2

Упомянутая статья закона

Трудовой кодекс РФ

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)