Самое тяжкое – защищать невиновного, не за что зацепиться. Именно в таком положении оказался я сам, когда встал вопрос о снятии с себя ранее наложенного дисциплинарного взыскания. 
Установление факта трудовых отношений — тема актуальная, так как далеко не многие работодатели считают необходимым заключение трудового договора с работником, считая, что при таком методе «ведения дел», возникает меньше проблем. 
Возмещение морального ущерба, причиненного в результате ДТП, с работодателя - владельца маршрутного такси
Спор об установлении факта трудовых отношений.
Работодатели заключая договор аренды автомобиля с работниками зачастую не задумываются о последствиях. В данной публикации освещается процесс, в котором работник воспользовавшись промахами работодателя, пытался отсудить арендную плату, расходы на ремонт и содержание автомобиля. 
Человек обратился с вопросом о законности взыскания с него долга. При беседе, как обычно бывает были затронуты и другие житейские вопросы. И в частности, что можно сделать, если работодатель уволил работника без законных оснований.
Директор центра социального обслуживание населения на основании решения регионального Министерства труда сократил численность работников. Но одна из работниц не согласилась с увольнением и в судебном порядке потребовала восстановить ее в должности.
Найти юриста / адвоката / эксперта