Увольнение работника на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом

История про то, как работник пытался защитить свои права, а работодатель — сохранить своё лицо.Судебные юристы, адвокаты, знают, что любое дело при одних и тех же обстоятельствах, можно, как выиграть, так и проиграть.

Человек обратился с вопросом о законности взыскания с него долга. При беседе, как обычно бывает были затронуты и другие житейские вопросы. И в частности, что можно сделать, если работодатель уволил работника без законных оснований.

Разговорившись, стало ясно, что человека уволили за прогул. Ознакомился с делом, и пришел к выводу, что работодатель действовал законно. Работник написал заявление об увольнении без отработки, и больше не приходил на работу. Работодатель предпринял пару попыток получить объяснения причины отсутствия на рабочем месте, после чего уволил работника. 

В этой истории, каждая из сторон проявила отсутствие интереса к своим правам и обязанностям, что и привело работника и работодателя в суд.

Было составлено исковое заявление с требованиями обязать ответчика изменить в трудовой книжке формулировку основания увольнения с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ РФ за прогул на п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), а также взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за причиненный истцу моральный вред в размере 50000 руб.

Предполагая, что работодатель мог допустить ошибки при увольнении, и не затребовать у работника письменное объяснение причины прогула, что явилось бы признанием судом увольнения незаконным, иск был составлен без указания конкретных нарушений.

В суде интересы работодателя представлял профессиональный юрист, который подготовил необходимые документы, и не дал возможности воспользоваться процессуальными ошибками.

Но, в том и заключается работа адвоката, чтоб найти огрехи в любом деле. Документы были составлены идеально, и так, что стало ясно, что они составлены задним числом, и без участия моего доверителя.

В материалах судебного дела присутствовали акты невыхода на работу, и акт об отказе работника предоставить объяснения причины прогула. Решил вызвать в суд всех участников события (работников организации) и допросить их.

После допроса директора организации и работников, всё стало ясно до неприличия. А окончательным доводом в нашу защиту стала справка с нового места работы работника (истца). Справка подтверждала, что работник в день подписания «акта об отказе работника предоставить объяснения причины прогула» находился на рабочем месте по новому месту работы.

Мировое соглашение

Посовещавшись с доверителем, было заявлено о содействии суда в примирении сторон. Суд выслушав ответчика, который согласился заключить мировое соглашение, объявил перерыв для возможности составления процессуальных документов.

Дело закончилось вынесением определения суда об утверждении мирового соглашения, по которому работодатель (ответчик) обязуется изменить формулировку основания увольнения на увольнение по инициативе работника. Да, пришлось отказаться от других требований, но, главное — было достигнуто необходимое решение.