- Я друг Путина и у Вас нет никаких шансов выиграть у меня дело в суде – сказал мне при встрече работодатель. В доказательство чему показал огромную картину – фотографию, на которой он был изображен рядом с Путиным.
После этой встречи работодатель добавил работнику, назовём его для лучшего восприятия статьи Петров, ещё три дисциплинарных взыскания и уволил последнего по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное невыполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В связи с чем помимо иска об отмене трёх дисциплинарных взысканий в суде, мне пришлось обратиться ещё с одним иском о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, и просил суд объединить оба иска для их совместного рассмотрения.
Эта история про вынесение судами заведомо заказных дел, которые захлестнули Россию.
Таких историй много, но эта история особая

Работодатель предложил вам трудовой договор? Не спешите подписывать! В статье разбираем типовые риски, формулировки, которые могут обернуться проблемами, и даём конкретные советы, как защитить себя заранее.

Я, конечно, на 20 серий дела расписывать не умею. И писать ленюсь. Уж простите. Но я в Питере обещал Ивану Николаевичу Морохину написать про забавное дело и вот выполняю своё обещание.Долгое, но довольно простое дело.В современном деловом мире автомобили стали неотъемлемой частью рабочих процессов.О...

Из обжалование определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от июля 2024 года в Верховный Суд Российской Федерации:С указанными судебными актами заявитель не согласен по одной простой причине – в основе решения судей кассационного суда лежит явная невнимательность по отправлению правосуди...

Человек обратился с вопросом о законности взыскания с него долга. При беседе, как обычно бывает были затронуты и другие житейские вопросы. И в частности, что можно сделать, если работодатель уволил работника без законных оснований.
Разговорившись, стало ясно, что человека уволили за прогул. Ознакомился с делом, и пришел к выводу, что работодатель...

Решением суда приказ работодателя о наказании моего доверителя был признан незаконным, с началом истории можно ознакомиться здесь.Работодатель КГБУЗ «Скорая медицинская помощь города Владивостока» решил не сдаваться, подал апелляционную жалобу. В суде очень горячо и рьяно штатный юрист — представите...

Как бороться с недобросовестным работодателем? Что делать, если Ваши права ущемляются, Вас незаконно привлекают к дисциплинарной ответственности при отсутствии оснований, самовольно накладывают дополнительные трудовые обязанности? Главное, не молчать, а обращаться за квалифицированной юридической помощью! Разберемся на примере моей положительной судебной практики.

Спор об установлении факта трудовых отношений.
В указанном деле я подключился к работе на этапе обжалования и представлял интересы ответчика Виталия – предполагаемого работодателя.
Виталий обратился ко мне после того, как проиграл дело в первой инстанции.

Сегодня судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда отменила решение Х-ского районного суда города Москвы  полностью, и постановила выплатить утраченный заработок работнику вследствие производственной травмы в полном размере независимо от выплаченного пособия по нетрудоспособности.  Дополнительно мной были взысканы денежные средства за переработку, за вредные условия труда, за дополнительный отпуск за вредные условия труда, ну и проценты по ст. 236 ТК РФ. Моральный вред, к сожалению — одни слёзы.