Как главный врач "Скорой помощи" от нежелательных сотрудников избавлялся и что из этого вышло. Часть 2.

Начало публикации здесь.

Часть 3. Как привлечь к дисциплинарной ответственности за проступок, которого не было, или новые ухищрения работодателя.

В период судебных тяжб по первому процессу мою доверительницу работодатель привлекает к дисциплинарной ответственности с наказанием в виде замечания за то, что, по мнению работодателя, ею некорректно и не во время поданы данные об учете рабочего времени подчиненных сотрудников.

На основании внутреннего приказа доверитель должна была два раза в месяц предоставлять руководству в базе 1С сведения о рабочем времени подчиненных сотрудников. В соответствии с требованиями приказа табель учета рабочего времени предоставляется в следующие сроки: за первую половину месяца не позднее 16 числа текущего месяца; за вторую половину не позднее 1 числа месяца, следующего за отчетным. Отмечу, что приказ не содержит положений о сроках предоставления корректирующих данных учета рабочего времени.

Предоставив за вторую половину месяца сведения 29.10.2020, доверительница не могла знать, что 30 и 31.10. подчиненная ей фельдшер не выйдет на работу. Фельдшер не вышла, ушла на больничный с последующим увольнением, а при увольнении в связи с выплатами по программе борьбы с КОВИД-19 за 30 и 31.10 фельдшеру были произведены начисления в большем размере, как за рабочие дни, а не „больничные“. 16.11.2020 фельдшер предоставила свой листок нетрудоспособности, 17.11.2020 моя доверительница внесла корректировки в табель учета рабочего времени.

Со слов представителя работодателя, факт нарушения трудовой дисциплины был выявлен только по итогу финансового года, то есть 23.12.2020. Работодатель посчитал, что 29.10. 2020 заведующая подстанцией неправомерно указала 30 и 31.10 рабочими днями фельдшера, сведения она обязана подавать не раньше 01 числа месяца, следующего за отчетным. Предложение прочитать положение приказа о сроках было воспринято работодателем в штыки… Подробности есть в приложении к статье в исковом заявлении, доступном пользователям ПРО.

В связи с привлечением к дисциплинарной ответственности в январе 2021 года моя доверительница, во -первых, испытала моральные и нравственные страдания, так как виновной себя не считала, а, во-вторых, получила заработную плату в виде „голого оклада“, без стимулирующих выплат, то есть примерно на 20 тысяч рублей меньше, чем ей полагалось бы.

Оставлять ситуацию так было нельзя, подали иск в суд о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и взыскании морального вреда.

Уже после подачи иска в суд работодатель приказом снял ранее наложенное взыскание, чем бравировал в суде.

Позиция ответчика-работодателя в ходе судебного заседания была наивно-смешной, ни на один вопрос суда ответчик не смог ответить, ссылаясь на то, что все обязанности закреплены внутренними приказами и должностной инструкцией, а доверитель — злостная нарушительница, систематически допускающая нарушения заполнения табеля учета рабочего времени, что влечет за собой переплаты работникам и нецелевое расходование бюджетных средств, при этом никаких допустимых и достоверных доказательств суду не представив.

Но больше всего повеселило, когда суд задал вопрос — А другие заведующие допускаю ошибки, вносят корректировки в табель учета рабочего времени? Да, ответила представитель ответчика, она же заместитель главного врача, но наказать было принято решение только мою доверительницу.

Доводы работодателя о возмещении морального вреда вовсе свелись к тому, что дисциплинарное взыскание действовало всего месяц, отменено работодателем, поэтому никаких моральных и нравственных работнику не причинило.

Суд удовлетворил заявленные требования, признал приказ о дисциплинарном наказании незаконным, взыскал моральный вред — 10 000 рублей.

Ждем апелляцию от работодателя, однозначно взыщем судебные издержки! И подадим иск о взыскании заработной платы в полном объеме с учетом стимулирующих выплат за январь.

Если работодатель столь принципиален в вопросах бюджетной политики, даже интересно, как он будет обосновывать перед Министерством Здравоохранения Приморского края свои расходы на взысканные судебные издержки и моральный вред?

Продолжение следует...