Судебная практика по ст. 237 тк рф
Анонс статьи
«Когда карта СОУТ — не приговор: адвокатский дуэт против крупного ГОКа»
Автор – адвокат Игорь Горячев (г. Кандалакша) в связке с коллегой Константином Шепяцким разобрал дело, которое полезно изучить каждому, кто специализируется на трудовых спорах.
Работник с 34-летним стажем водителя БелАЗа на АО «Ковдорский ГОК» столкнулся с типичной ситуацией: медики подозревают вибрационную болезнь, но связь с профессией не устанавливают. Почему? Работодатель «забыл» передать в Роспотребнадзор реальные карты СОУТ, а санитарно-гигиеническая характеристика оказалась неполной. Даже представление прокуратуры не заставило предприятие раскрыть данные.
Адвокаты пошли не по пути доказывания болезни, а оспорили саму процедуру специальной оценки условий труда. Ключевым ходом стало назначение государственной экспертизы (не частной!). Эксперты Министерства труда выявили грубейшие нарушения: измерения вибрации и шума проводились вне штатных процессов, отсутствовал хронометраж, не учтены опасные
«Когда карта СОУТ — не приговор: адвокатский дуэт против крупного ГОКа»
Автор – адвокат Игорь Горячев (г. Кандалакша) в связке с коллегой Константином Шепяцким разобрал дело, которое полезно изучить каждому, кто специализируется на трудовых спорах.
Работник с 34-летним стажем водителя БелАЗа на АО «Ковдорский ГОК» столкнулся с типичной ситуацией: медики подозревают вибрационную болезнь, но связь с профессией не устанавливают. Почему? Работодатель «забыл» передать в Роспотребнадзор реальные карты СОУТ, а санитарно-гигиеническая характеристика оказалась неполной. Даже представление прокуратуры не заставило предприятие раскрыть данные.
Адвокаты пошли не по пути доказывания болезни, а оспорили саму процедуру специальной оценки условий труда. Ключевым ходом стало назначение государственной экспертизы (не частной!). Эксперты Министерства труда выявили грубейшие нарушения: измерения вибрации и шума проводились вне штатных процессов, отсутствовал хронометраж, не учтены опасные
Жлобство - это не хамство, это то, что образуется от соединения хамства и невежества с трусостью и нахальством. (М.Жванецкий)
Ко мне обратилась бывшая сотрудница, одного из известных банков, с такой проблемой. Она осуществляла трудовую деятельность в должности — главного менеджера по обслуживанию юридических лиц в банке, в марте 2021 года работодателем было предложено подписать Соглашение о расторжении трудового договора ...
Новая трудовая деятельность моего будущего доверителя начиналась, как и у большинства рабочих людей, ищущих достойный заработок. А большинство сейчас едет работать на Север вахтовым методом. Желающих приехать на работу на север — очень много, поэтому работодатели с людьми обычно не церемонятся. Вот ...
Можете ли вы представить ситуацию, когда сотрудник продолжает работать в организации и при этом параллельно с ней судиться? А такое бывает. Рассказываю как выиграл суд у такого горе-работника.
Данная статья является заключительным аккордом, моего доверителя Евгения, в борьбе с Лебединским ГОКом за свои попранные права и продолжением публикации "Суд обязал акционерное общество «Лебединский горно-обогатительный комбинат» составить акт по форме Н-1 в связи с несчастным случаем...".
Как бороться с недобросовестным работодателем? Что делать, если Ваши права ущемляются, Вас незаконно привлекают к дисциплинарной ответственности при отсутствии оснований, самовольно накладывают дополнительные трудовые обязанности? Главное, не молчать, а обращаться за квалифицированной юридической помощью! Разберемся на примере моей положительной судебной практики.
Споры с ПФР, независимо от того, со стороны лица, претендующего на пенсию, либо со стороны работника Пенсионного фонда, являются едва ли не из самых сложных. Тем более, что и по настоящее время Пенсионный фонд России отказывается признавать себя государственным органом.
По заголовку может сложиться впечатление, что эта история- об уголовном преследовании или о клевете. Совсем нет! Именно так, фактически, назвали моего доверителя в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Доверитель работает водителем в крупной организации. В какой-то ...
Позиция налоговых органов сводится к следующему: «сумма возмещения организацией морального вреда в добровольном порядке потребителю в соответствии со ст. 15 Закона РФ «О защите прав потребителей» в ст. 217 НК РФ не поименована, следовательно, подлежит налогообложению».