Судебная практика по ст. 237 тк рф

Поиск в разделе:

В регионе:
25-летняя девушка больше года проработала продавцом-консультантом в магазине одежды — без официального оформления.
Sheriff, Морохин Иван, Pravdorub, ashihmin, Alikberova, shumilova, ALEXLAWYER, Климушкин Владислав, +еще 1
Практически одновременно, при весьма некрасивых обстоятельствах, суть которых особо к делу не относится, пять работников автотранспортного предприятия решили уволиться по собственному желанию.
Бозов Алексей, Блинов Анатолий, Морохин Иван, rudkovskaya, Стрижак Андрей, Lika, Ермоленко Андрей, gorgona, svetlana, jenny, Коробов Евгений
Так как практически начались длинные выходные, решил произвести пробу пера. Это дело было финальным в моей профессиональной деятельности на малой родине.
Коробов Евгений, Leto-x2011, Ротов Владимир, alexandro81881, Шарков Дмитрий
В настоящей публикации хочу поделиться с участниками проекта материалами одного гражданского дела, по иску моего отца к своему работодателю о признании не законным приказа о привлечении  к дисциплинарной ответственности и взыскании компенсации морального вреда.
Рисевец Алёна, Leto-x2011, Морохин Иван, Бозов Алексей, cygankov, Коробов Евгений, Гурьев Вадим, roman2010, Шарапов Олег, tatarstan-kazan
Добрый день уважаемые коллеги! Хочу поделиться с вами продолжением одного гражданского дела , которое ранее было размещено на данном интернет ресурсе!
 
arkhangeldima, Leto-x2011, Ермоленко Андрей, InessaValeri, Коробов Евгений, Рисевец Алёна, Шарапов Олег, Минина Ольга, cygankov, ALEXLAWYER, user20222
В следствии отсутствия работы по месту жительства многие граждане устраиваются на работу вахтовым способом. Как и любая работа вахтовый метод имеет плюсы и минусы, одним из минусов является то, что работодателем в силу ряда как объективных, так и субъективных причин не составляется график вызова на работу в следствии чего работник порою по несколько месяцев «сидит и ждет у моря погоду». Все бы хорошо, да только в этот период работник по вине работодателя остается и без работы и без заработка, то есть без средств к существованию.
Стрыгин Иван, nesterov, Рисевец Алёна, volkov1971, Коробов Евгений, Никонов Владимир, Юскин Олег, sherbininea, advokatpigurnova, user43769
"- Вот, получите.
- А почему столько?
- Мы решили, что так достаточно. Следующий!"
....
или сколько сегодня стоит здоровье простого рабочего.
Стрыгин Иван, Рисевец Алёна, user17143, Сергеев Иван
 Кузбасс – крупный промышленный регион России. Большая часть мужского населения задействована в угольной промышленности и каждый день спускаясь в шахту, наши мужчины повреждают свое здоровье.
infestum, ugolovniy-advokat, muha10001, user26245
В этой статье хочу акцентировать внимание на суммах взыскания судами компенсации морального вреда по различным категориям гражданских дел, в рассмотрении которых я принимала непосредственное участие.
Думаю, что материал будет полезен не только профессиональным участникам гражданского и уголовного судопроизводства, но и обычным гражданам, так как нередко сталкиваюсь с позицией доверителей, которые считают, что именно в их пользу суд просто обязан взыскать миллионы миллионов, потому что они об этом от кого-то слышали, читали в Интернете, смотрели по телевизору.
eudorofeeva, Беспалова Наталья, Коробов Евгений, ak1160, Ермоленко Андрей, zhuikovayv, colonel96, Шарапов Олег, Изосимов Станислав, ugolovniy-advokat, Сергеев Евгений, Гречанюк Василий, Погорелова Татьяна, Сизоненко Александр, Ширшов Игорь, user75186, Полинская Светлана
Позиция налоговых органов сводится к следующему: «сумма возмещения организацией морального вреда в добровольном порядке потребителю в соответствии со ст. 15 Закона РФ «О защите прав потребителей» в ст. 217 НК РФ не поименована, следовательно, подлежит налогообложению».
Морохин Иван, Коробов Евгений, dvdalin, Мамонтов Алексей
← назад дальше →
1 2

Упомянутая статья закона

Трудовой кодекс РФ

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.