Поиск по тегу: «восстановление на работе»

Поиск в разделе:

В регионе:
Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор на один год. После истечения срока трудового договора работодатель заключил еще один договор на год. И так работник проработал три года. Последний срочный трудовой договор был заключен на три месяца с 01.01.2011 по 30.03.2011.
sudadvokat, luxman, kakulakov, Ермоленко Андрей
Здравствуйте уважаемые коллеги!
prosecutor2013, Морохин Иван, Ермоленко Андрей, Николаев Андрей, Malyy, elenarotkina, Коробов Евгений, vatolin-a, Матвеев Олег, +еще 2
Так как практически начались длинные выходные, решил произвести пробу пера. Это дело было финальным в моей профессиональной деятельности на малой родине.
Коробов Евгений, Leto-x2011, Ротов Владимир, alexandro81881, Шарков Дмитрий
Все началось с вопроса молодой дамы: «Меня уволили. Что можно сделать?»
Девушка устроилась работать в микрофинансовую организацию, таких контор сейчас много в любом городе. Комплект личных документов был собран и сдан работодателю, как и положено по закону. Сейчас молодежь не очень внимательно относится к официальному трудоустройству. Так было и в этом случае. Тем более время кризисное, вроде бы взяли на работу, деньги платят, значит все замечательно.
Шарапов Олег, Рисевец Алёна, Семячков Анатолий, Шарков Дмитрий, Бозов Алексей, Коробов Евгений, Сычевская Марина, gumnactka-qu
Наша судебная система изначально стоит на стороне работника при трудовых спорах. Трудовой кодекс предусматривает значительно большие права и гарантии для работника, по сравнению с работодателем. Восстановление на работе – это больная тема для работодателя. Но не редки случаи, когда работник злоупотребляет своими правами. Хочу поделиться случаем из своей практики, когда «жертвой» гарантий работника, мог стать работодатель.
birlawyer, Коробов Евгений, atkulyakov1, koreshkova, Ермоленко Андрей, Сычевская Марина, yevgeniy, akulitch, Рисевец Алёна, Минина Ольга, arkhangeldima, aleksandrpozdeev, Власенко Вячеслав, varkos78, dedush, Шелестюков Роман
В соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
gorgona, luxman, rudkovskaya, ALEXLAWYER, sergeyisaev
Как-то раз ко мне обратился мужчина пенсионного возраста с довольно-таки неожиданной (для своего возраста) проблемой.
Несмотря на возраст «за 60» и инвалидность второй группы, Юрий Николаевич (имя изменено) продолжал работать на одном из заводов нашего города в должности заместителя начальника одного из отделов.
varkos78, Ротов Владимир, Рисевец Алёна, advokat-smv
Добрый день уважаемые коллеги! Хочу поделиться с вами продолжением одного гражданского дела , которое ранее было размещено на данном интернет ресурсе!
 
arkhangeldima, Leto-x2011, Ермоленко Андрей, InessaValeri, Коробов Евгений, Рисевец Алёна, Шарапов Олег, Минина Ольга, cygankov, ALEXLAWYER, user20222
Прошлой весной ко мне обратилась девушка с такой проблемой: ее хотят уволить по сокращению, на руки выдали уведомление. По моей рекомендации она обратилась к работодателю с заявлением, в котором указала, что она одна воспитывает малолетнего ребенка, и, как следствие, не подлежит увольнению по сокращению штатов.
gumnactka-qu, Коробов Евгений, lawfinance, Минина Ольга, Рисевец Алёна, arkhangeldima, Сычевская Марина, sherbininea, Ротов Владимир, nasval
В суде нам удалось доказать о незаконности увольнения работника по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Рисевец Алёна, user48856, Семячков Анатолий, vladimir-verhoshanskii, user35627, kolenval-sneg, user11811, strijak, Коробов Евгений, Климушкин Владислав, Ширшов Игорь
← назад дальше →
1 2 3