Судебная практика по ст. 192 тк рф

Поиск в разделе:

В регионе:
Здравствуйте уважаемые коллеги!
prosecutor2013, Морохин Иван, Ермоленко Андрей, Николаев Андрей, Malyy, elenarotkina, Коробов Евгений, vatolin-a, Матвеев Олег, +еще 2
Так как практически начались длинные выходные, решил произвести пробу пера. Это дело было финальным в моей профессиональной деятельности на малой родине.
Коробов Евгений, Leto-x2011, Ротов Владимир, alexandro81881, Шарков Дмитрий
В настоящей публикации хочу поделиться с участниками проекта материалами одного гражданского дела, по иску моего отца к своему работодателю о признании не законным приказа о привлечении  к дисциплинарной ответственности и взыскании компенсации морального вреда.
Рисевец Алёна, Leto-x2011, Морохин Иван, Бозов Алексей, cygankov, Коробов Евгений, Гурьев Вадим, roman2010, Шарапов Олег, tatarstan-kazan
Не секрет, что работодателю приходится придумывать порой совершенно экзотические наказания для работника, лишь бы не платить ему зарплату. Об одном таком экзотическом наказании, которое изобрел работодатель для работника, и пойдет речь в настоящей публикации.
Рисевец Алёна, Журавлев Евгений, Семячков Анатолий, Чанин Георгий, Ширшов Игорь, Демина Наталья, Коробов Евгений, arkhangeldima
Когда сказать нечего, самое лучшее - притвориться идиотом! И этот номер пройдёт, особенно для Короля, ибо в народе только маленький мальчик может сказать "А Король - то голый"!
suhoveev, Коробов Евгений, nikandr1953, Никонов Владимир, av-yurkov, Семячков Анатолий, office74, Минина Ольга, Борисов Юрий, user33724, user50116, user90875
Заведующая детского сада уволила воспитательницу по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Работница подала исковое заявление в суд с требованием признать незаконным приказ об увольнении, восстановлении на работе и пр.
Коробов Евгений, kakulakov, alekseyisaev, Рисевец Алёна, Гречанюк Василий, user50263
По заголовку может сложиться впечатление, что эта история- об уголовном преследовании или о клевете. Совсем нет! Именно так, фактически, назвали моего доверителя в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Доверитель работает водителем в крупной организации. В какой-то ...
Климушкин Владислав, Чебыкин Николай, Ромашко Елена, Пятицкий Евгений, Елсаков Анатолий, Кудусов Фаниль, alexus42rus, sherbininea, Сергеев Евгений, Рисевец Алёна, Гречанюк Василий, Филиппов Сергей, user919374, Ларин Олег
Как бороться с недобросовестным работодателем? Что делать, если Ваши права ущемляются, Вас незаконно привлекают к дисциплинарной ответственности при отсутствии оснований, самовольно накладывают дополнительные трудовые обязанности? Главное, не молчать, а обращаться за квалифицированной юридической помощью! Разберемся на примере моей положительной судебной практики.
Морохин Иван, Коробов Евгений, Степанов Евгений, Рисевец Алёна, Погорелова Татьяна
Восстановление на работе сотрудника, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскание невыплаченной заработной платы, компенсация по ст. 236 ТК РФ (круг первый)
Климушкин Владислав, Хрусталёв Андрей, Коробов Евгений, Шилова Ольга, Коробкова Светлана, Алексеева Татьяна, Солдаткин Георгий, Ширшов Игорь, Мануков Михаил, Терпугов Сергей, Ларин Олег, Гришина Олеся
Восстановление на работе сотрудника, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскание невыплаченной заработной платы, компенсация по ст. 236 ТК РФ
Морохин Иван, Климушкин Владислав, Хрусталёв Андрей, Коробов Евгений, Шилова Ольга, Алексеева Татьяна, Солдаткин Георгий, Ларин Олег
← назад дальше →
1 2

Упомянутая статья закона

Трудовой кодекс РФ

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)