Поиск по тегу: «вынужденный прогул»

Поиск в разделе:

В регионе:
В соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
gorgona, luxman, rudkovskaya, ALEXLAWYER, sergeyisaev
Я всегда с удовольствием берусь за трудовые споры на стороне работника, поскольку победа в таких делах приносит мне огромное моральное удовлетворение, а изворотливость большинства работодателей делает судебное разбирательство интересным и предоставляет массу возможностей адвокату для оттачивания профессионального мастерства.
Ширшов Игорь, advokatpigurnova, maal305-qu, user22298, Кудусов Фаниль, Коробов Евгений, alexandra-lapo, Демина Наталья, evgeniyo, muha10001, Гречанюк Василий, Рисевец Алёна
Один мой старый клиент обратился ко мне за советом. На работе у него были конфликты с руководителем, в связи с чем доверитель то ли хотел уволиться по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов, то ли непонятно что. Я дал совет работнику не предпринимать никаких решений, а пока провести грамотн...
Морохин Иван, Ротов Владимир, Матлис Софья, Рисевец Алёна, Воробьев Александр, Чечеткина Ксения
Трудовые споры — это достаточно обширная категория дел. Основным правовым компасом выступает Пленум ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации», который разъясняет основные положения применения трудового законодательства, однако как и в любой отрасли права есть свои нюансы, которые и стали темой данной подборки.
Морохин Иван, Главный Редактор, Демина Наталья, Петров Игорь, Склямина Ольга, Ширшов Игорь, Угрюмов Дмитрий, Ларин Олег, Белова Наталья, Чечеткина Ксения