Восстановление работника, уволенного в соответствии с п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ

По поводу реабилитации работника… Если увольнение работника произведено необоснованно по «волчьей статье» (например, п. 5, п. 6, п. 7, п. 8  ст. 81 ТК РФ), то, как мне кажется, лучше все же не исправлять запись в трудовой книжке, а заявить в иске помимо требований о признании увольнения незаконным, восстановлении работника на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда  также и требования о признании записи об увольнении в трудовой книжке работника недействительной и об обязании работодателя оформить работнику дубликат трудовой книжки, исключив из нее запись об увольнении...
Хорошо, что после судебных перепетий истец благополучно трудоустроился в другую организацию... Однако не факт, что при новой смене работы у него все также благополучно сложится.
К сожалению в нашей стране реальность такова, что потенциальные работодатели, зачастую, при наличии в трудовой книжке работника записи об увольнении по «волчьей статье» под тем или иным предлогом отказывают кандидату в приеме на работу, несмотря на то, что данная запись была исправлена на другую (например, на увольнение «по собственному желанию»)... Никто не будет выслушивать «оправдания» работника, что прежний работодатель был неправ… Кадровикам ясно как белый день, что в подавляющем числе случаев такие исправления в трудовую книжку вносятся на основании решения суда… А «сутяг» принимать на работу не хотят, перестраховываются - мало ли чего (и у нас будет «права качать»)...
Поэтому с дубликатом трудовой книжки попроще потом трудоустроиться — если что, то всегда можно сослаться на утрату оригинала трудовой книжки (утеря, пожар/потоп в отделе кадров и т.д. — у кого какая фантазия:) )