Работала в магазине продавцом одна женщина. Всю жизнь она была в торговле. И выйдя на пенсию, поработав еще немного, решила уйти на заслуженный отдых.
Мой клиент работал машинистом тепловоза на жд транспорте. Поймали ГИБДД, оформили 12.8 КоАП, впослед...
Конечно, большей популярностью пользовалась бы статья, в которой адвокат встал на защиту «слабого», «обездоленного» и «бесправного» работника, но в моей практике приходится и работодателей защищать от работников :), так что представляю вашему вниманию это дело.
Прокурор обратился с иском в районный суд г. Челябинска с требованиями:
— признать незаконными действия начальника Управления по изданию приказа о переводе на должность директора муниципального учреждения С.О.Н., заключению с ней трудового договора;
В следствии отсутствия работы по месту жительства многие граждане устраиваются на работу вахтовым способом. Как и любая работа вахтовый метод имеет плюсы и минусы, одним из минусов является то, что работодателем в силу ряда как объективных, так и субъективных причин не составляется график вызова на работу в следствии чего работник порою по несколько месяцев «сидит и ждет у моря погоду». Все бы хорошо, да только в этот период работник по вине работодателя остается и без работы и без заработка, то есть без средств к существованию.
Моего доверителя сократили под видом реорганизации.
При этом работодатель в нарушение ст. 74 ТК РФ, не предложил моему доверителю все вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Обстоятельства дела.

Мой доверитель работал начальником отдела в одном из самых крупных ВУЗов Республики Крым.
Хочу поделиться с коллегами делом которое будоражило мое сознание последние 8 месяцев. Хоть тема узка и специфична но считаю заслуживает внимания уважаемых форумчан.Началось все с того что в одно и государственных ведомств поступила жалоба от граждан на начальника юридического отдела и одновременно главного государственного инспектора области. Суть жалобы была в том что Г. использует занимаемую должность для лоббирования интересов арендаторов земельных участков являющихся его родственниками и знакомыми нежелающими (а неофициально требующими гешефт) строительства газопровода на территории прилегающей к их участкам. 
Трудовое законодательство не содержит перечня документов, на основании которых и из-за отсутствия которых может производиться увольнение работника.
В условиях отсутствия прямого правового урегулирования и существующего пробела в праве по данному вопросу, отказ в признании и принятии документов для оформления  дальнейших трудовых отношений согласно российскому законодательству, а также незаконное увольнение Истца по причине отсутствия паспорта РФ является недопустимым и ограничивающим  конституционное право на труд, на реализацию права работать без всякой дискриминации вне зависимости от  религиозных убеждений.
В декабре 2014 года работник согласился на предложение директора Учреждения о временном переводе на вышестоящую должность (с должности медсестры на должность старшей медсестры). При этом в заявлении о переводе на вышестоящую должность работник не указала, что соглашается именно на временный перевод, т.е. написала, что согласна с переводом упустив слово «временным». В приказе о переводе сотрудником отдела кадров была допущена ошибка – не указан срок, до которого работник был переведен на вышестоящую должность, в дополнительном соглашении к трудовому договору так же не указан срок перевода. Все это, в последующем, позволило работнику утверждать, что на самом деле, по устному договору с директором, перевод на вышестоящую должность носил постоянный характер.
← назад дальше →
1 2 3 4 5 6 ...12