К нам обратился клиент с запросом представлять его интересы в суде кассационной инстанции по трудовому спору. В первых двух инстанциях мы не принимали участие, но интересы истца представлял юрист по соглашению.
Немного подробнее о ситуации:
Истец в 2021 году устроился на работу в качестве сотрудника охраны с вахтовым режимом работы.
В мае 2022 года работник обратился к непосредственному начальнику с просьбой прояснить ситуацию, так как размер выплаченной заработной платы не соответствовал часам отработанных смен, на фоне чего между ними возник конфликт в ходе которого начальник отказал в выдаче справок и потребовал увольнения, а так же сдать нашивки охранника и угрожал уволить по статье за невыход на работу.
При попытке написать заявление об увольнении по собственному желанию, начальник вел себя некорректно: выбивал ручку из рук, в связи с этим работник был вынужден написать заявление об увольнении по соглашению сторон в 2х экземплярах, один — отдал лично начальнику, второй — оставил на посту КТП (контрольно транспортный пункт) трамвайного депо.
Спустя некоторое время, работника пригласили получить трудовую книжку, была поставлена подпись на копии трудовой книжки с записью об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и записью о ее получении, а так же была предоставлена ведомость с суммой зарплаты, которая не соответствовала количеству отработанных часов.
Так как работник отказался ставить свою подпись в данной ведомости, в получении трудовой книжки ему было отказано. Есть один документ, который в последствии сыграл ключевую роль — напомню, что работником была поставлена подпись на копии трудовой книжки с записью об увольнении.
Но данная расписка была изъята работником и разорвана, что в последствии сыграло ключевую роль.
Попытки получить трудовую книжку и задолженность по заработной плате были бесполезны, и пришлось обращаться в суд.
В ходе судебного разбирательства стороной ответчика были представлены приказы об увольнении за прогулы работника, что явно противоречит написанной записи в трудовой об увольнении по соглашению сторон, а так же ответчик утверждал, что работником была получена трудовая книжка и работодатель чист и честен перед работником (подробнее можно ознакомиться в приложении к публикации).
Решение суда первой инстанции было вынесено в пользу работника, то есть все требования перечисленные в исковом заявлении были удовлетворены судом.
Стадия 2 — Апелляция. Жалоба была подана ответчиком
Вот тут и произошло непредвиденное, что случилось во взаимоотношениях между истцом и его представителем, история умалчивает и «какой бес ее укусил», но перед началом судебного заседания представитель истца передал стороне ответчика (работодателю) тот самый разорванный лист, о котором я писала ранее, где стоит подпись работника о получении трудовой книжки и записи об увольнении по соглашению сторон. Опять таки… почему у суда не возникло вопроса, как так в суде первой инстанции этот момент был не учтен и почему данное доказательство было предоставлено только сейчас и как относиться к двум приказам об увольнении? Один — по соглашению сторон, второй — за прогулы… Суд апелляционной инстанции изменил решение первой инстанции в части даты увольнения и в требовании о возврате трудовой книжки работнику.
Стадия 3 — Кассация. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции
На этой стадии мы стали принимать участие уже с большим количеством материалов, документов и подробно описали в жалобе все неточности и максимально постарались убедить суд отменить определение апелляционной инстанции в связи с несоответствием выводов суда фактическим обстоятельствам дела (подробнее можно ознакомиться в приложении к публикации).
Хоть и возможности обжалования в суде кассационной инстанции крайне ограничены, но мы сделали все возможное.
Доклад судьи в судебном заседании был настолько подробным, что у нас даже не возникало сомнения, что жалоба будет удовлетворена, но… увы, нет. Жалобу не удовлетворили, суд посчитал, что если стоит подпись о получении трудовой книжки, то работник просто «злоупотребляет» своим положением.
На данный этап времени, доверитель не сдается и решил испытать судьбу уже в Верховном суде, сейчас занимается подготовкой жалобы и сбором документов для ее подачи.
Возможно, хоть на этом этапе справедливость всё-таки восторжествует!
Рейтинг публикации:
«
Уважаемая Елена Анатольевна, в этом деле вообще много «чудес» — предательство интересов доверителя поверенным и передача процессуальному оппоненту документов представляемого лица, а так же принятие судом «неизвестно откуда взявшегося документа», подлинность которого отрицается истцом, и построение апелляционного и кассационного определения на основе такого вот сомнительного доказательства.
Надеюсь, что ВС РФ всё-таки заинтересуется этим делом и результат будет пересмотрен.
Уважаемый Иван Николаевич, да, тоже надеюсь на их благоразумие :)
Надеюсь, что ВС РФ всё-таки заинтересуется этим делом и результат будет пересмотрен.