Защита трудовых прав банковского работника

Ко мне обратилась бывшая сотрудница, одного из известных банков,  с такой проблемой. Она осуществляла трудовую деятельность в должности — главного менеджера по обслуживанию юридических лиц в банке, в марте 2021 года работодателем было предложено подписать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон,  с выплатой твердой денежной суммы.

Последним рабочим днем сотрудницы являлось 31 марта 2021 года, а днем прекращения трудовых отношений и произведения окончательного расчета с работником — 1 апреля 2021 года. 1 апреля сотруднице начислили заработную плату, однако ее ожидания не совпали с суммой перечисленной заработной платы.

Она обратилась в бухгалтерию  для прояснения сложившейся ситуации. В бухгалтерии ей пояснили, в связи с тем, что ей были взяты дни ежегодного оплачиваемого отпуска авансом, работодатель при увольнении произвел перерасчет и удержал часть заработной платы. 

Моя доверительница находилась в полном недоумении, узнав, что у нее имеется «задолженность» в части дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Естественно, ушлый  находчивый работодатель,  при подписании Соглашения об этом деликатно умолчал, предвкушая окончательный расчет с работником. До обращения ко мне, она направила в адрес бывшего работодателя претензию, но ответа так и не получила.

Мы заключили с ней соглашение и я начал работать. В первом судебном заседании я получил отзыв работодателя на исковое заявление,  в котором он изложил, что работник отгулял авансом 31.33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, в качестве доказательства приводит таблицу с расписанным графиком отпусков.

К этой таблице я отнесся скептически,  заявил ходатайство об истребовании Приказов о направлении в отпуск с подписью работника об ознакомлении.  Суд удовлетворил ходатайство и обязал представителя банка предоставить Приказы.

Так же, я обратил внимание суда на содержание абзаца 1 ст. 138 ТК РФ Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.  

Дополнительно,  была проанализирована судебная практика по данной категории дел. Однако, в толковании абзаца 1 ст. 138 ТК РФ — судебные инстанции расходились во мнении. Одни вставали на сторону работодателя, другие на сторону работника.  Мною была предоставлена «правильная» судебная практика.

Представитель работодателя долгое время тянул с предоставлением Приказов об отпусках, ссылался на загруженность отдела кадров и т.д.  В конечном счете работодатель смог найти Приказы  о направлении работника в отпуск только на 20 дней. Тем не менее, сумма удержания из заработной платы при учете 20 дней ежегодного отпуска, взятого в аванс, превышала размер  20%, предусмотренный абзацем 1 ст. 138 ТК РФ.

Я надеялся, что суд прислушается к моей правовой  позиции и применит вышеназванную статью... Как итог, суд удовлетворил исковые требования работника, со ссылкой на  положение ст. 138 ТК РФ.