До внесения изменений в статью 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работник вынужден был предъявлять иск о восстановлении трудовых прав в суд по месту нахождения работодателя.
В большинстве случаев предъявления иска в суд по месту нахождения работодателя приводило к отказу в удовлетворении требований работника.
Например
Работник проживает в Мурманске. Работодатель находится в Салехарде. В Мурманске отсутствует филиал (представительство) работодателя, что исключает возможность предъявить работнику иск к работодателю по месту нахождения его филиала (представительства). Следовательно, иск (до внесения изменений в ГПК РФ), можно было предъявить только по месту нахождения работодателя, т.е. в суд находящийся в Салехарде.
При этом в одном судебном заседании дела о восстановлении нарушенных прав работника обычно не рассматриваются. Для рассмотрения подобных дел потребуется, как минимум два судебных заседаний. Следовательно, работнику потребуется нести расходы, связанные с проездом в Салехард, а также нести расходы, связанные с проживанием.
И как мы все понимаем, работник в Салехард для участия в деле не поедет.
Второй вариант – это найти адвоката (юриста) в Салехарде, который бы вел дело работника в суде.
Но, предположу, что работник поостережется заключать соглашение с адвокатом, и оплачивать его помощь. На одной чаше весов – опасность работодателя наткнуться на мошенников, на другой – отсутствие финансовой возможности.
Предположу, что в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан законодатель предоставил работнику предъявлять иски о восстановлении трудовых прав в суд по месту жительства истца.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» внесены в статью 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации изменения.В соответствии с ч. 6.3. ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.Но, действительность порой далека от действующих норм права!
Часть 1
За юридической помощью к адвокату обратился работник с просьбой оказать ему юридическую помощь. Из разговора стало известно, что работник был уволен по инициативе работодателя. Местом нахождения работодателя был город, находящийся вне места проживания работника.
Подготовив иск о восстановлении трудовых прав работника, отправляю работника в суд по месту его проживания.
С момента предъявления иска в суд прошел месяц (точнее 29 дней).
Тишина!
Доверитель звонит адвокату, и робко спрашивает о дальнейших действиях. Ввиду загруженности, сообщаю ему телефон, и указываю на необходимость дозвониться до суда, а также узнать в производстве какого судьи находится его дело. Доверитель добросовестно исполнил указание. Дозвонился в суд и узнал, что вынесено определение о возврате иска ввиду неподсудности спора данному суду. Заявителю было разъяснено его право обратиться с заявленными требованиями в суд по месту нахождения ответчика (работодателя).
Суд в телефонном разговоре разъяснил основания возврата иска, при этом в нарушении норм права, не стал выносить каких-либо определений, да еще и утруждать себя их направлением в адрес заявителя в установленные сроки.Нормы права
В соответствии с ст. 133 ГПК РФ судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции.В соответствии с ст. 135 ГПК РФ судья возвращает исковое заявление в случае, если дело неподсудно данному суду. Определение суда должно быть вынесено в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд и вручено или направлено заявителю вместе с заявлением и всеми приложенными к нему документами.Адвокат (юрист) поймет правовые последствия возврата иска. Обыватель в хитросплетениях разобраться не сможет!
В соответствии с ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии с п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. N 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 ст. 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца — физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.Переведем нормы права с юридического языка на русский язык
Пропуск срока исковой давности при обращении в суд за защитой нарушенных прав является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. При этом суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.
Возникает неоднократно поднятый вопрос, зачем нужен адвокат?
Только адвокат (юрист) сможет решить возникшую проблему. При необходимости адвокат сможет обжаловать определение суда о возврате иска, или обосновать уважительность причины пропуска срока для подачи иска, в случае предъявления иска по месту нахождения работодателя (что в указанном случае в силу закона не требуется). И конечно же, отмечу, что эти способы решения проблемы находится в рамках действующего законодательства.
Часть 2 (заключительная)
При этом внепроцессуальный способ решения проблемы никто не отменял. В процессе деятельности каждого адвоката (юриста) не раз возникают ситуации, когда решить вопрос можно не прибегая к процессуальным способам.
После получения сведений от доверителя о возврате иска ввиду неподсудности спора данному суду, незамедлительно перезваниваю секретарю судьи, предварительно представившись адвокатом, что является немаловажным обстоятельство. С доверителем обычно судейский корпус разговаривает на другом языке, порой выказывая пренебрежение.
Дополнительно, в корректной форме сообщаю секретарю о внесенных изменениях в законодательные акты Российской Федерации, в частности в статью 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и указываю на возможную описку (ошибку) суда. Понимая, что смысла выяснять с секретарем причины возврата иска, нет, сообщаю, что мы обязательно обжалуем определение суда, а также сообщаю, что в течение часа явлюсь в суд за получением указанного определения.
У каждого специалиста есть свои методы решения поставленных задач. Судьи решают задачи (иногда) не учитывая (мягко говоря) внесенные изменения в действующие нормы права. Адвокат (юрист) вынужден искать контрмеры, указывая суду на ошибки внепроцессуальным способом.
Осторожно! Не повторять! Все трюки выполнены профессионалом!
После звонка направляюсь в суд. Обращаюсь к секретарю с просьбой выдать копию определения суда о возврате искового заявления. На наш разговор из кабинета выходит судья, извиняется, и поясняет, что его помощник при подготовке указанного определения допустила ошибку, и дает указание секретарю выдать определение, но оно уже не о возврате иска, а о принятии искового заявления к производству суда.
Что и требовалось доказать! Иск о восстановлении трудовых прав принят к производству суда по месту жительства работника! Необходимость обжаловать определение суда о возврате иска отпала! Необходимость заключения с адвокатом соглашения об оказании юридической помощи и его участие в разрешении возникших проблем доказан!
Предположу, что у коллег статья не вызовет интереса, но читатель прочтя её, будет вооружен знаниями, и сможет ими полноценно воспользоваться!
С уважением, адвокат Петров Игорь!