Судебная практика по ст. 199 гк рф

Дело из серии о том, как адвокат сам себя защищал. 



Часто нет возможности заняться собственными проблемами, все чужие разрешаем. Получается «сапожник без сапог». Вроде бы и сумма заявленного ко мне иска небольшая, можно было бы и махнуть рукой, не терять время, но посчитал, что вопрос принципиальный, и необходимый к разрешению, в том числе нужный и для других потребителей Интернет-услуг. Тем более, что похожее дело в Арбитраже у меня уже было.



Теперь необходимо было распространить аналогичную практику на суды общей юрисдикции. Предыдущая практика, когда для взыскания с потребителя стоимости услуг достаточно только счета на оплату (квитанции), явно является устаревшей и подлежащей искоренению.  Для чего дело и размещаю, документы все в открытом  доступе, для всех желающих побороться со своими «телекомами».

 

Господа, а знаете какой самый безопасный вид взятки? Это обед
. Ну где вы видели, чтоб посадили за хороший обед? И прячется укромно, и взять можно много: почем белужья икорка, да коньяки старые – известно всем.

В настоящее время суды «завалены» исками Пенсионного Фонда о взыскании недоимки и пеней.

Давным-давно, ещё когда Крым не был «Крымнаш», а был просто наш Крым, когда я был маленький, худенький и много ходил пешком, ко мне на улицах иногда приставали попрошайки. Просили мелочь «на хлебушек», «на билет» и т. д.

Добрый день, Уважаемые Участники Проекта. Прошу строго не судить, это моя первая публикация.

В конце 2015 года, ко мне обратился клиент, учредитель транспортной компании, с вопросом, о том, как привлечь к ответственности недобросовестного директора его организации, которого он назначил сам и передал ему все бразды правления организацией.

Введение
До внесения изменений в статью 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работник вынужден был предъявлять иск о восстановлении трудовых прав в суд по месту нахождения работодателя.
В большинстве случаев предъявления иска в суд по месту нахождения работодателя приводило к отказу в удовлетворении требований работника.