Защита трудовых прав инвалида II группы. Вопросы специальной оценки условий труда и индивидуальной программы реабилитации.

Как-то раз ко мне обратился мужчина пенсионного возраста с довольно-таки неожиданной (для своего возраста) проблемой.

Несмотря на возраст «за 60» и инвалидность второй группы, Юрий Николаевич (имя изменено) продолжал работать на одном из заводов нашего города в должности заместителя начальника одного из отделов.

Внезапно работодатель поставил его перед фактом о предстоящем увольнении на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отсутствие у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением).

Юрий Николаевич незамедлительно подал заявление работодателю с просьбой о предоставлении отчета о специальной оценке условий труда по занимаемой должности. Вместо отчета было получено разъяснение о том, что оценка условий труда работника на занимаемом им рабочем месте проведена в установленном порядке еще в 2012 году, о чем работник был ознакомлен.

Оказавшись без работы, Юрий Николаевич приступил к борьбе за восстановление своих нарушенных прав. Самостоятельно изучив действующее законодательство, он составил исковое заявление о восстановлении на работе (кстати, неплохое для инженера, я видел и хуже), но перед подачей его в суд, по совету родственников, решил обратиться за юридической помощью.

Используя возможности информационно-телекоммуникативной сети Интернет, Юрий Николаевич получил перечень лиц, оказывающих нужные ему услуги, и выбрал из них автора этих строк. Сообщив мне по телефону, что месячный срок для подачи такого иска истекает послезавтра, соответственно, иск нужен завтра, он записался на прием.

Встретившись на следующий день, Юрий Николаевич показал мне свой иск и предложил мне внести в него необходимые, на мой взгляд, поправки. Вооружившись ручкой и цветовыделителем, я изучил исковое заявление, уяснил задачу, разгадал замысел  противника  оценил правовую позицию работодателя и принял решение, что одно нужно убрать, другое добавить, третье переформулировать… короче, проще составить новый.

Наблюдавший за моими размышлениями Юрий Николаевич с этим согласился, оплатил стоимость составления иска и поехал домой. Мысленно поблагодарив его за то, что он приехал ко мне не в конце рабочего дня (следующий день у меня был распланирован), я принялся за составление искового заявления.

Примерно через три часа все было готово. При обосновании исковых требований я сделал основной упор на то, что работа Юрия Николаевича полностью соответствовала разработанной для него индивидуальной программе реабилитации, что означало несостоятельность довода об отсутствии у работодателя подходящей для работы, несмотря на его инвалидность. Подкрепив свой главный довод анализом нарушений процедурного характера, я счел свою работу выполненной.

Юрий Николаевич прибыл, изучил результат моего труда, задал уточняющие вопросы по существу исковых требований и их обоснования, после чего поинтересовался моим желанием представлять его интересы в суде. Я изъявил такое желание, после чего мы распрощались.

Примерно через месяц мы встретились снова. Помня о нашем разговоре относительно судебного представительства, я раскрыл свой ежедневник, чтобы внести туда запись о судебном заседании. Однако Юрий Николаевич сообщил мне то, что я меньше всего ожидал услышать. Оказывается, его экс-работодатель, получив повестку из суда и копию иска с приложениями, связался со своим бывшим работником и предложил ему должность ведущего инженера этого же отдела (должность заместителя начальника отдела сокращена после увольнения).

Пообещав работодателю подумать над предложением, Юрий Николаевич спросил моего совета. Предупредив своего доверителя о том, что выбор должен делать только он, я напомнил ему о том, что его прежняя должность сокращена. Также я посоветовал ему подумать, насколько сильно ему хочется посещать судебные заседания, которые неизбежно сопровождаются невосполнимой потерей нервных клеток.

В итоге, Юрий Николаевич согласился на предложение руководства завода, после чего они заключили новый трудовой договор. Работодатель выплатил ему материальную помощь (компенсировав тем самым неполученную заработную плату за время вынужденного прогула), а также возместил расходы на получение юридической помощи, подтвержденные в установленном порядке.

В связи с восстановлением своих прав, Юрий Николаевич отказался от иска. Производство по делу было прекращено.