В июле 2008 года к нам на консультацию обратился бывший судебный пристав-исполнитель. 
Решение по делу, о котором я решила рассказать, вынесено давно, ещё в 2008 году. Но, судя по множеству аналогичных обращений, в том числе и на Праворуб в раздел «Консультация-онлайн», проблема нарушений работодателями прав работников не стала менее актуальной. 
Практически одновременно, при весьма некрасивых обстоятельствах, суть которых особо к делу не относится, пять работников автотранспортного предприятия решили уволиться по собственному желанию. 
Когда в мае 2014 года наш Президент подписал указ о сокращении численности штатов Министерства внутренних дел РФ и ликвидации окружных управлений, бывшие сотрудники ГУ МВД РФ по Сибирскому Федеральному округу были вышвырнуты зачислены в распоряжение ГУ МВД РФ по Новосибирской области, а там их послали направили в районные отделы полиции для дальнейшего прохождения службы.
Ни для кого не секрет, что уволенные работники выражают свое недовольство окончательным расчетом по-разному: кто-то обращается в суд, кто-то в прокуратуру, а кто-то подает заявление в Государственную инспекцию труда.
Год назад я удаленно вела дело по взысканию заработной платы. Спор был несложным, о нем я решила рассказать в связи с тем, что ошибки, допущенные работодателем, допускают также и многие другие работодатели с целью снижения налогооблагаемой прибыли.Доверитель обратился ко мне для оказания помощи п... 
Описанный ниже трудовой спор связан с достаточно распространенной ситуацией, когда работодатель (учредитель/участник(и) общества или иной руководящий орган) либо непосредственно при приеме на работу, либо после оказанного давления заставляет работника написать заявление об увольнении с должности по собственному желанию «без числа» или просто оставить подпись на чистом листе бумаги.
Ко мне обратилась бывшая сотрудница, одного из известных банков, с такой проблемой. Она осуществляла трудовую деятельность в должности — главного менеджера по обслуживанию юридических лиц в банке, в марте 2021 года работодателем было предложено подписать Соглашение о расторжении трудового договора ...
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Найти юриста / адвоката / эксперта