Судебная практика по ст. 140 тк рф
В июле 2008 года к нам на консультацию обратился бывший судебный пристав-исполнитель.
Поводом для обращения послужило то, что, 14.04.2008 г. с ней расторгнут служебный контракт в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи и произведен расчет. А через три месяца после увольнения из УФССП России по Кемеровской области в её адрес поступило письмо с просьбой вернуть излишне выплаченную заработную плату.
Поводом для обращения послужило то, что, 14.04.2008 г. с ней расторгнут служебный контракт в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи и произведен расчет. А через три месяца после увольнения из УФССП России по Кемеровской области в её адрес поступило письмо с просьбой вернуть излишне выплаченную заработную плату.
Решение по делу, о котором я решила рассказать, вынесено давно, ещё в 2008 году. Но, судя по множеству аналогичных обращений, в том числе и на Праворуб в раздел «Консультация-онлайн», проблема нарушений работодателями прав работников не стала менее актуальной.
Практически одновременно, при весьма некрасивых обстоятельствах, суть которых особо к делу не относится, пять работников автотранспортного предприятия решили уволиться по собственному желанию.
Когда в мае 2014 года наш Президент подписал указ о сокращении численности штатов Министерства внутренних дел РФ и ликвидации окружных управлений, бывшие сотрудники ГУ МВД РФ по Сибирскому Федеральному округу были вышвырнуты зачислены в распоряжение ГУ МВД РФ по Новосибирской области, а там их послали направили в районные отделы полиции для дальнейшего прохождения службы.
Ни для кого не секрет, что уволенные работники выражают свое недовольство окончательным расчетом по-разному: кто-то обращается в суд, кто-то в прокуратуру, а кто-то подает заявление в Государственную инспекцию труда.
Год назад я удаленно вела дело по взысканию заработной платы. Спор был несложным, о нем я решила рассказать в связи с тем, что ошибки, допущенные работодателем, допускают также и многие другие работодатели с целью снижения налогооблагаемой прибыли.Доверитель обратился ко мне для оказания помощи п...
Описанный ниже трудовой спор связан с достаточно распространенной ситуацией, когда работодатель (учредитель/участник(и) общества или иной руководящий орган) либо непосредственно при приеме на работу, либо после оказанного давления заставляет работника написать заявление об увольнении с должности по собственному желанию «без числа» или просто оставить подпись на чистом листе бумаги.
Работодатель — хозяин слова. Он слово дал, он взял его обратно. Часть первая.Оставить нельзя уволить18 февраля 2019 года руководитель МУП подал заявление в КУМИ об увольнении по собственному желанию с 22 февраля 2019 года.19 февраля руководитель получил ответ председателя КУМИ, датированный этим же ...
Ко мне обратилась бывшая сотрудница, одного из известных банков, с такой проблемой. Она осуществляла трудовую деятельность в должности — главного менеджера по обслуживанию юридических лиц в банке, в марте 2021 года работодателем было предложено подписать Соглашение о расторжении трудового договора ...
В соответствии со статьей 214 ТК РФ, на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасных условий труда, соблюдению режима труда и отдыха, а также информированию работников об их правах. Любое отклонение от норм трудового законодательства является основанием для защиты прав сотрудника.
