Найти юриста / адвоката / эксперта
«Сарафанное радио» привело ко мне женщину, которая поведала печальную историю, не позволившую мне бросить ее наедине с бедой, вернее с работодателем.
А произошло следующее: она заслуженный доктор, со стажем работы более 35 лет, кандидат медицинских наук, преподаватель в медицинском университете, больше 10 лет занимала должность заведующей подстанцией «Скорой медицинской помощи города Владивостока». И все было относительно не плохо, учила молодежь, защищала своих подчиненных, добросовестно исполняла возложенные обязанности, не имела за всю свою карьеру ни одного взыскания, но произошла смена власти — пришел новый главный врач, которому по какой-то причине не понравилась моя доверительница. И, естественно, привел свою команду заместителей. И началось...
Стали безосновательно цепляться к работе, не предоставлять дополнительные отпуска, привлекать к дисциплинарной ответственности, в итоге вовсе уволили...
Часть 1. Новая метла по-новому метет или положен ли медицинскому работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях?
Трудовым договором, заключенным с доверительницей, было установлено, что она имеет право на 14 дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях.
Картой специальной оценки условий труда заведующей отделением было установлено, что рабочим местом заведующей подстанцией является само помещение подстанции, итоговый класс условий труда имеет оценку «3.2» — «биологическая опасность».
ФЗ №426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» в п.4 ст.14 установлено, что «Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).
Однако, работодатель был уверен, что если заведующая подстанцией непосредственно не выезжала на выезды в составе бригад, не контактировала с больными, то и вредные условия труда у нее не возникли, следовательно, и дополнительный отпуск не положен. Отмечу, что до назначения нового главного врача ранее никогда ущемлений прав доверительницы в данной части не было, дополнительные отпуска предоставлялись.
Получив отказ в предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях, доверительница обратилась ко мне за составлением искового заявления и подготовкой пакета документов для суда. Представлять свои интересы она планировала сама, о чем потом неоднократно жалела...
Судебное разбирательство завершилось за один процесс, со слов доверительницы, заседание длилось «три минуты, ничего сказать судья не дала ни мне, ни представителю работодателя». Но вынесенным решением было отказано в удовлетворении заявленных требований. Доверительница вновь пришла ко мне, и мной была подготовлена апелляционная жалоба, так как ознакомившись с решением суда, я поняла, что оно, мягко говоря, некорректно, а попросту — незаконно, судом не рассмотрены все заявленные исковые требования.
В апелляцию доверительница снова пошла одна, где коллегия, оставив жалобу без рассмотрения, вернула дело в суд первой инстанции для рассмотрения по существу на основании ст. 201 ГПК РФ.
И вновь заседание в районном суде той же судьей „на три минуты“, и „в удовлетворении заявленных требований — отказать“.
Больше доверительница рисковать не стала, а делегировала мне право представлять ее интересы в суде.
Подготовленная и направленная апелляционная жалоба была рассмотрена Приморским краевым судом 21.03.2021 года. Суд больше часа разбирался в хитросплетениях расчетов отпусков: основного, дополнительного за работу во вредных условиях, дополнительного за работу в Южных районах Дальнего Востока, периодах предоставления отпусков.
Минут тридцать коллегия находилась в совещательной комнате, что абсолютно не свойственно для нашей апелляционной инстанции, обычно весь процесс рассмотрения и оглашения занимает не более 10 минут, после чего решение суда первой инстанции отменила, признала за доверительницей право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях и обязала работодателя предоставить его.
(К сожалению, на сайте определение до сих пор не опубликовано.)
Нужно отметить, что не только моя доверительница стала отстаивать свои права, гладя на нее еще двое заведующих подстанциями «Скорой помощи Владивостока» подали иски в суд, но выиграли их на стадии суда первой инстанции.
И, казалось бы, справедливость восторжествовала!!! Но не в условиях модернизации современной медицины, и непреодолимого желания уволить строптивую подчиненную, борющуюся за свои права...
Часть 2. Обязан ли работодатель выполнять решение суда? И… положен ли дополнительный отпуск, право на который признано судом за работником?
За это время сменился главный врач, назначили другого, с которым доверительница и другие заведующие пытались установить деловые отношения и просили предоставить дополнительный отпуск, положенный законом и признанный за ними судом.
Но работодатель не спешил выполнять решение суда о предоставлении права на дополнительный отпуск, поэтому доверительница подала заявление о предоставлении ей дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях за ранее просуженый период, работодатель на ее заявлении оставил резолюцию, что в связи с имеющимися судебными тяжбами, данный вопрос работодателем будет решен позже.
Доводы о том, что уже есть апелляционное определение и его предоставление работодателю, а также мирные переговоры о признании права доверительницы на спорный дополнительный отпуск привели к тому, что в предоставлении ей аналогичного отпуска за следующие периоды… было также отказано.
Нами было подано еще одно исковое заявление в суд об обязании работодателя предоставить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях за следующий период. (По этому процессу судом принято решение о приостановлении, так как доверителя уже успели уволить, и судом рассматривается еще один иск о признании увольнения незаконным, но об этом позже).
Параллельно были взысканы судебные издержки за первый процесс, суд удовлетворил всю заявленную сумму — 40 тысяч рублей.
Кроме того, нами было подано заявление о выдачи исполнительного листа для понуждения работодателя предоставить дополнительный отпуск по первому процессу. Но судья ушла в отпуск, дело не сдала в канцелярию, поэтому исполнительный лист ждать пришлось долго.
А работодатель в это время не сдавался и создавал новые и новые препоны в работе доверительницы.
Продолжение следует...
доверительница подала заявление о предоставлении ей дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях за ранее просуженый период, работодатель на ее заявлении оставил резолюцию, что в связи с имеющимися судебными тяжбами, данный вопрос работодателем будет решен позжеУважаемая Татьяна Валерьевна, я мало что понимаю в трудовом законодательстве, но поскольку и сам являюсь ма-а-а-а-аленьким работодателем, могу предположить, что при любом решении суда, вашей доверительнице придётся менять место работы, и с новым работодателем строить свои отношения так, чтобы в будущем не пришлось снова обращаться в суд...
Уважаемый Иван Николаевич, спасибо Вам за внимание к публикации! При смене руководства Скорой помощи доверительница сможет спокойно работать и дальше. Думаю, что и без смены руководства это возможно. Поостерегутся в следующий раз ущемлять права-)
Уважаемая Татьяна Валерьевна, тяжелая в эмоциональном плане ситуация и неприятная. Внезапно, как власть поменялась, изменились и условия труда, причем абсолютно несправедливо и незаконно.
Уважаемая Инна Юрьевна, в том то и дело! человек — Доктор с большой буквы, очень ответственная, очень принципиальная и справедливая! Но такие люди не удобны, вот и решили избавиться! Спасибо Вам за внимание!
Уважаемая Татьяна Валерьевна, очень жаль, что ваша доверительница попала в такую ситуацию.
И еще раз обратим внимание на распространенную ошибку: адвокат сделает мне документ, а в суд я сама схожу. Не работает такой подход, увы, не работает.
Уважаемая Инна Юрьевна, это точно! Здорово, что клиентка быстро это поняла и привлекла меня-)
Уважаемая Татьяна Валерьевна, относительно быстро, но поняла)
Уважаемый Василий Герольдович, главное, что не совсем поздно!
Уважаемая Татьяна Валерьевна, знакомая ситуация, лично пришлось пройти жернова нового руководителя, после чего окончательно решил вернуться в свободное плавание и стать самому себе руководителем.
Поступив в 2014 году на муниципальную службу в должности начальника отдела правового обеспечения администрации Орловского района. не сразу, но нашёл взаимопонимание с руководством. Пришлось выслушать руководителя и потом дать ему свои пояснения по разным вопросам. Затем было уважительное отношение. Мне необходимо было получить определённый стаж, чтобы выйти на пенсию по смешанному стажу, но этому не суждено было случиться. В 2016 году стали продвигать на Главу района нового нужного человека. Став главой района он стал убирать всех кому не так много осталось до пенсии, не давая доработать. При нахождении меня в отпуске сказал мне передать, чтобы я не выходил на работу после него. Я ослушался барина и вышел. При личной беседе пояснил, что я буду работать до того времени, когда решу сам. На работу я ездил из другого города за 50 км и никогда не опаздывал, нарушений трудовой дисциплины не имел, к работе относился добросовестно. Он был моложе меня на семь лет и мне воспитанному на уважении старших было не приятно выслушивать его амбиции. Я понимал, что долго так продолжаться не может, боялся сорваться и дать в морду. В удобное для меня время уволился, но возмездие его настигло.
Уверен, что Вы доведёте всё до логического окончания.
Уважаемый Андрей Викторович, спасибо Вам за личный опыт! И я уверена в победе!
Уважаемая Татьяна Валерьевна, спасибо за интересную публикацию! Сам был типа главным врачом. У нас всегда отстаивали перед СОУТ-чиками вредности и льготы для всех, насколько это было возможно. Но встречается и противоположное, к несчастью.
Уважаемый Евгений Феликсович, тогда Вам тема очень близка и понятна. Мне пришлось с этим разбираться, раньше с таким не сталкивалась. Какое то глупое противостояние работодателя в лице главного врача и его зама и работника, имеющего законное право на этот дополнительный отпуск. Спасибо Вам за внимание!
Уважаемая Татьяна Валерьевна, у меня было в практике аналогичное дело с похожими требованиями.
Начав с представления интересов истца-медработника в трудовом споре, который мы не без труда выиграли, закончили взысканием морального вреда реабилитированному. Тому самому истцу.
Изнурительное дело.
Уважаемая Софья Ароновна, у нас 4 процесса с работодателем. Об остальных чуть позже-)
Уважаемая Татьяна Валерьевна, трудовые споры, как и любые споры в суде имеют свою специфику, и являются сложными. При этом, каждый работник, считает, что может разобраться в трудовых отношениях, и легко выиграть дело в суде. Многие не понимают, что обратившись в суд без адвоката/юриста, уже проиграли. Работодатели с привлечением своих штатных юристов, которые (бывают и такие случаи) действуют недобросовестно, заранее готовят (фальсифицируют) доказательства в свою защиту. Шансов в таких случаях в суде у работника нет.
Никто не лечит сам себе зубы, но все готовы самостоятельно защищать свои права в суде. Я считаю, что Ваш доверитель не только останется на своем рабочем месте, но станет положительным примером отстаиванием свои прав. Более того, следующий «элемент» системы, зная, что в защиту врача вступиться Татьяна Валерьевна, задумается о целесообразности посягательств на права человека. Не соглашусь с уважаемым Иваном Николаевичем, что Вашему доверителю придётся менять место работы! Скорее главврач будет заменен. Система не терпит избыточный потенциал.
Ждем продолжения!
Уважаемый Игорь Иванович, как я завидую Вашему оптимизму!
Я бы на прогноз Ивана Николаевича процентов 90 поставил…
Уважаемый Евгений Феликсович, в последнее время, стал часто слышать о своём оптимизма! :) Спасибо!
В практике, все «мои» трудовые споры заканчивались на досудебном этапе. Когда начинаешь «работать» с работодателем, рассказываешь о перспективах, раскладываешь карты, даёшь сделать выбор, указываешь на его промахи, человек начинает задумываться не о своём величии, а как сохранить свое тёплое место. Ведь мы знаем, что на его место стоит очередь злопыхателей. В трудовом споре, нужно найти слабое место, как в прочем и в любом другом случае, и воздействовать на него. Конечно бывают и другие исходы.
Было одно преинтереснейшее дело. Инспектор против начальника ИК. И всё было против начальника, но в кулуарах было сказано, что «ну не могу признать действия незаконными, попробуй через апелляцию и кассацию». Только потом узнали, что увольнение было лучшим вариантом. Сейчас доверитель занимает хорошее место, доволен, прежнюю работу вспоминает, как страшный сон. Евгений Феликсович, как же нам без оптимизма!(handshake)
Уважаемый Евгений Феликсович, мы уверены в своей победе-)
Уважаемый Игорь Иванович, вот об этом чуть позже! О главном враче-) после посещения министра здравоохранения Приморского края и озвучивании ей реального положения вещей и расходов из бюджета на услуги адвоката и моральный вред, пошел слух о поисках новой кандидатуры на эту должность. Потому как главный врач рассказывал министру о своей абсолютной непогрешимости и выигранных (!) в суде спорах с доверительницей. Спасибо Вам за внимание-)
Уважаемый Игорь Иванович, после посещения министра здравоохранения Приморского края и объяснения ей предстоящих расходов за счёт бюджета на моральный вред и расходы на адвоката, прошел слух о поисках новой кандидатуры на должность главного врача. Оказалось, главный врач рапортовал, что все процессы с моей доверительницей в суде им выиграны-) спасибо Вам за внимание!
Опять моя техника живёт своей жизнью-) первый комментарий не сохранился, напечатала второй, опубликовались оба-)
Уважаемая Татьяна Валерьевна, поздравляю Вас! Было у меня дело, как врача внезапно перевели на 1/2 ставки. Обратились с иском, на первое же заседание ответчик принес приказ об отмене оспариваемого приказа. А у Вас очень уж все затянулось. Видимо, амбициозность начальства не позволяет думать о бюджетных средствах, о нехватке которых здравоохранение постоянно стонет…
Уважаемый Владимир Сергеевич, честно говоря, я вообще не понимаю, почему главврач и приближенные решили, что они не сокрушимы… Но это не долго-) спасибо Вам за внимание!
Уважаемая Татьяна Валерьевна, Вы-настоящий молодец! Поздравляю!
К сожалению, к руководству сейчас допускают в основе своей сплошную нечисть. И не просто нечисть, а нечисть безграмотную, с единственной способностью гадить и разрушать.
Поэтому Ваша победа дорогого стоит!(handshake)
Уважаемый Евгений Алексеевич, самое интересное, что этот главный врач уже отличился в районной больнице, в крае, где также занимал должность главного врача, об этом даже в СМИ писали много и грязно, но спустя полгода оказался на должности главного врача во Владивостоке, да ещё и на Скорой помощи… Спасибо Вам за внимание к публикации-)
Уважаемая Татьяна Валерьевна, круто!(Y) Говорю как человек, грызшийся при своём уходе насмерть — не дал возместить себе два года без отпуска деньгами, так как пожелал жить еще долго и получать пенсию с учетом дополнительного года к стажу.
пришел новый главный врач, которому по какой-то причине не понравилась моя доверительница. — тут все просто — место нужно своему нужному человеку, либо протеже нужного чела… Иных вариантов нет. Чем-то не понравилась… это не про деньги. А всё, что не про деньги — ни о чём. Это обычная жизнь приматов.
Но, уверяю, что, к сожалению, эти решения суда, не станут охранной грамотой жертвы, а лишь раззадорят хищника. Приближенные с удовольствием помогут в травле. Финал будет один — увольнение. У человека и обезьяны один общий предок.
Уважаемый Константин Сергеевич, про увольнение чуть позже. Уже уволили. Восстанавливаемся!
Уважаемая Татьяна Валерьевна,
Но судья ушла в отпуск, дело не сдала в канцелярию, поэтому исполнительный лист ждать пришлось долго.очень мне это напомнило мой недавний движ в районном суде: Праворуб: Тихушники. Резинщики
Уважаемая Татьяна Валерьевна, Исполнительный лист в бухгалтерию работодателя подавали?
Уважаемый Андрей Евгеньевич, не успели. Доверительницу уволили...
Уважаемая Татьяна Валерьевна, поздравляю с победой!
Радует, что Ваша доверительница все-таки осознала, что подготовка документа, это лишь начало. И без хорошей юридической «поддержки» в суде, даже при грамотном составлении искового заявления, можно «проиграть». Этот вывод следует и из опубликованного Вами решения.
Не все, к сожалению, понимают, что судебный процесс может быть «битвой» двух противоборствующих сторон. А в «битве» бывает необходимо молниеносно отреагировать на «выпад» соперника. В Вашем случае — дополнительно истребовать необходимые доказательства работы в особых условиях.
Нередко, недобросовестные работодатели, с которыми приходилось сталкиваться, в некотором роде самоуверенные личности, упрямо игнорирующие очевидные факты и, к сожалению, готовые даже на фальсификацию документов.
Об одном судебном споре я кратко рассказывала здесь и даже хотела подготовить цикл публикаций. Но, увы, «банкет» продолжился и история еще не закончена. На протяжении длительного времени, так и не могу понять причину упорства ответчика. Если все дело в денежном вопросе, почему работодатель привлек в качестве представителей не самых грамотных юристов, изучая «документы» которых хочется всплакнуть. Поэтому боюсь наговорить «резкостей» в кассации при рассмотрении жалобы ответчика.
Не совсем грамотная «юридическая поддержка» работодателя привела к тому, что пришлось начинать еще один судебный процесс.
Как и Вашу доверительницу, мою пострадавшую уволили, причем «по статье», не выплатив все положенные при увольнении денежные средства.
Поэтому, как и в Вашей ситуации, продолжение следует...