Судебная практика по ст. 125 тк рф

Поиск в разделе:

В регионе:
Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности работодателем работника, непредоставление дополнительных отпусков за работу во вредных условиях, незаконное увольнение и другие способы борьбы работодателя с принципиальным сотрудником. Оспаривание в суде. Положительная практика. А что Вы ждете от современной медицины? Лечения? Нет на это времени. Руководство "Скорой помощи" занято борьбой с заслуженными работниками, имеющими практический стаж работы больше 30 лет...
Как бороться с недобросовествным работодателем? Что делать, если Вас незаконно ущемляют в правах, наказывают при отсутствии оснований для наказания, накладывают дополнительные обязательства? Разберемся на этом примере из моей судебной практики.
Морохин Иван, Хрусталёв Андрей, Коробов Евгений, Ротов Владимир, Галкин Константин, Матлис Софья, Петров Игорь, Гречанюк Василий, Погорелова Татьяна, user75986, user33904, user23134, shved-sudmed
Виды и продолжительность отпусков.
Для того чтобы дать понятие что такое отпуск, нужно дать определение «времени отдыха» так, как последнее более емко по содержанию. Временем отдыха является та часть календарного времени, в течение которой работник согласно закону должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Морохин Иван, Коробов Евгений, adv-antonceva, Гурьев Вадим, varkos78

Упомянутая статья закона

Трудовой кодекс РФ

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.