Найти юриста / адвоката / эксперта
Виды и продолжительность отпусков.
Для того чтобы дать понятие что такое отпуск, нужно дать определение «времени отдыха» так, как последнее более емко по содержанию. Временем отдыха является та часть календарного времени, в течение которой работник согласно закону должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Установлены следующие виды времени отдыха
а) перерывы в течение рабочего дня
б) междудневные (междусменные) перерывы в работе
в) ежегодный отдых
г) праздничные дни
д) ежегодные очередные отпуска
е) ежегодные дополнительные отпуска.
Таким образом, отпуском называется непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.
Право на отпуск является конституционным правом каждого человека и гражданина. Право на отдых, провозглашенное ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, в соответствии со ст.24 Всеобщей декларации прав человека относится к числу основных прав.
Закрепляя право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конституции РФ вместе с тем предусматривает, что установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется не всем гражданам, занимающимся той или иной деятельностью, а только работающим по трудовому договору. Это означает что, заключив договор (контракт), гражданин вправе требовать от конкретного работодателя соблюдения установленной продолжительности рабочего времени, предоставление ему выходных и праздничных дней, оплачиваемого отпуска, а работадатель, в свою очередь, обязан эти требования удовлетворять и обеспечить условия для реализации работником права на отдых.
Отпуска для отдыха подразделяются на ежегодные ОСНОВНЫЕ и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ.
По своей природе основные и дополнительные отпуска едины и имеют много общих признаков и черт. Они предоставляются за работу и для отдыха. Отличие между ними заключаются в продолжительности и порядке предоставления.
Ежегодный отпуск является суммой основного и дополнительных отпусков, на которые работник имеет право. Поэтому основной отпуск представляет собой, как правило, часть ежегодного отпуска. При отсутствии у работника права на дополнительные отпуска основной отпуск полностью совпадает с ежегодным.
Основной отпуск является единым, слитным целым (что, естественно, не означает, будто его нельзя разделить на части) и этим он отличается от дополнительного отпуска, который предоставляется дополнительно к основному при наличии определенных обстоятельств и сверх него. Основной отпуск гарантирован работнику независимо от того, где он работает и какую работу выполняет. Для получения же дополнительного отпуска условия и характера работы, а также некоторые другие обстоятельства с которыми связано возникновение права на его получение, являются определяющими.
В зависимости от продолжительности различают отпуска минимальный и удлиненный.
Минимальная продолжительность ежегодного отпуска означает низший предел его продолжительности, определяемый законом. В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.
При этом не имеет значение, является работа основной или совместительством, занят работник полное и неполное рабочее время. Работа в условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного отпуска. Поэтому и совместитель и работник, который трудится в режиме неполного рабочего времени, должны получать отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Правило ст.115 ТК РФ о минимальной продолжительности отпуска должно соблюдаться и при уменьшении отпуска за прогул. При совершении прогула без уважительной причины ( в том числе при отсутствии на работе без уважительной причины более 3 часов в течение рабочего времени дня непрерывно или суммарно) ежегодный отпуск уменьшается на число дней прогула, но при этом продолжительность отпуска не может быть менее 28 календарных дней, независимо от того, каким по продолжительности был прогул.
Таким образом, реально прогульщику можно уменьшить отпуск только в том случае, если он пользуется отпуском продолжительностью более 28 календарных дней.
Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором допущены прогулы, независимо от времени его использования. И если работник получил отпуск авансом, а потом прогулял, уменьшить отпуск на следующий рабочий год нельзя.
В условиях многообразия форм собственности норма об уменьшении отпуска за прогул не должна рассматриваться как императивная и обязательная для всех работодателей. Работодатель сам в состоянии определить целесообразность данной санкции по отношению к работнику.
Значительное число работников пользуются в соответствии с законодательством удлиненными отпусками. По сложившейся практике удлиненными называют те отпуска, продолжительность которых выше минимальной.
Удлиненный основной отпуск установлен работникам с учетом характера и специфики трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
Удлиненными отпусками пользуются например, работники некоторых научно-производственных учреждений, а также учебных заведений, детских учреждений.
Федеральным государственным служащим установлен ежегодный отпуск 30 календарных дней, а при работе в местностях с тяжелыми неблагоприятными условиями 45 рабочих дней.
Продолжительность отпусков, если она установлена в рабочих днях, исчисляется следующим образом. Как известно, на различных предприятиях используются различные режимы труда: одни работают по режиму шестидневной рабочей недели с одним выходным днем, другие — по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, третьи – по скользящему графику. Для того чтобы исключить зависимость продолжительности рабочего отпуска от режима работы, предусмотрено правило: всем работникам ежегодный отпуск предоставляется на определенное законодательством число рабочих дней не по графику работы, а по календарю.
Многие работники имеют право на получение дополнительных отпусков. В основе права на дополнительный отпуск лежат: работа по определенной специальности, профессии, должности, в определенных условиях труда, в сверхурочное время, повышенная нагрузка, ответственный характер работы, неудобный режим труда, работа в тяжелых и неблагоприятных климатических условиях, стаж работы и другие обстоятельства.
Назначение дополнительных отпусков разное. Одни призваны компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда, другие – стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере и т.д. Продолжительность дополнительных отпусков, установленных законодательством, колеблется от 1 до 36 дней и зависит от основания их предоставления.
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
2) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии или организации;
3) работникам с ненормированным рабочим днем;
4) работникам работающим в районе Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
5) в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами.
КЛАССИФИКАЦИЯ ВИДОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ
1) Дополнительный отпуск работникам занятым на работах с вредными условиями труда.
Право на дополнительный отпуск имеют работники, профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком. Есть в нем и перечень общих профессий для всех отраслей и тогда неважно, в каком цехе, производстве занят работник. Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, профессии, должности.
Список должен применяться на всех предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от их организационно-правовой формы, при наличии вредных условий труда.
Указанный в статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О).
Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда и продолжительность дополнительного отпуска по каждой из них обычно приводится в коллективном договоре и определяется в ином локальном нормативном акте предприятия.
2) Дополнительные отпуска за стаж работы.
Данные отпуска были установлены во многих отраслях народного хозяйства с тем, чтобы способствовать закреплению кадров. Их продолжительность и условия предоставления различны в каждой отрасли. После увеличения продолжительности ежегодного отпуска до 28 календарных дней многие из них потеряли свое значение.
Ранее благодаря этим отпускам ежегодный отпуск удлинялся. Теперь же они поглощаются минимальной продолжительностью ежегодного отпуска.
В 1992 году такие отпуска были установлены для судей и прокурорских работников, а в 1993 году – для федеральных государственных служащих.
Дополнительные отпуска работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей введены в качестве компенсации за работу в экстремальных природно-климатических условиях. В настоящее время такой дополнительный отпуск установлен и для работников других северных районов России, в которых выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
Женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Военнослужащим, уволенным в запас и направленных на работу в порядке организационного набора, — по истечении 3 месяцев работы;
Работникам, высвобожденным с предприятий, учреждений, организаций, расположенных в указанных районахах, при наличии непрерывного стажа, дающего право на льготы, — независимо от времени на новом месте.
Учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных и других учебных учреждений, если они поступили на работу в начале учебного года и проработали полный рабочий год, дополнительный отпуск предоставляется в период летних каникул одновременно с основным отпуском.
Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается полное или частичное соединение отпусков, но не более чем за 2 года.
По общему правилу при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Однако для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлено исключение: при увольнении работника, не использовавшего отпуск, по его желанию предоставляется отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев расторжения трудового договора (контракта) в связи с совершением виновных действий. Отпуск с последующим увольнением предоставляют как по срочному трудовому договору, так и по трудовому договору (контракту), заключенному на неопределенный срок.
В случае болезни работника во время такого отпуска ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск во время болезни не продлевается.
Особое правило установлено для предоставления отпуска с последующим увольнением в связи с окончанием трудового договора (контракта). Работник, использующий отпуск с последующим увольнением не может претендовать на ранее выполняемую работу. Эта работа за ним не сохраняется.
Ввиду того, что такой отпуск предоставляется после решения вопроса об увольнении, работник использующий его исключается из списков личного состава с начала отпуска, с этого момента администрация может принять нового сотрудника.
Особое правило установлено для предоставления отпуска с последующим увольнением в связи с окончанием срочного трудового договора (контракта). Он предоставляется, когда фактически проработанное время и время (отдыха) отпуска составляют в общей сложности срок договора или выходят за пределы срока договора. В последнем случае действие трудового договора (контракта) продлевается до окончания отпуска.
Работнику до окончания срока отпуска поступить на новое место работы нельзя, поскольку днем увольнения является последний день отпуска. Выдача трудовой книжки работнику с записью о дате увольнения производится перед уходом в отпуск.
3) Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.
Для работников лесной промышленности и лесного хозяйства и инвалидов по зрению 1 и 2 групп – им дополнительный отпуск предоставляется к основному 28 дневному отпуску. В связи с увеличением минимальной продолжительности ежегодного отпуска дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день у большинства работников оказался поглащенным 28 дневным ежегодным отпуском и они лишились какой-либо компенсации за ненормированный рабочий день.
4) Отпуска работников подвергшимся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС.
Законом РФ от 15 мая 1991г. «О социальной защите граждан подвергшихся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» установлен комплекс компенсаций и льгот, которые гарантированы государством гражданам РФ за ущерб, причиненный их здоровью вследствие Чернобыльской катастрофы, а также риск радиационного ущерба в связи с проживанием и работой на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, превышающему допустимые уровни. В их числе предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, право на использование ежегодного отпуска в любое удобное время и некоторые другие льготы, в той или иной мере связанные с отпусками.
Закон четко определяет территории, нахождение на которых дает право на получение компенсаций и льгот, и круг лиц, которым они предоставляются.
Для тех, кто работает в зоне отселения, зоне проживания с правом на отселение и в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом, законом установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, которые должны предоставляться на всех предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от их организационно-правовой формы.
Так, лицам, работающим в зоне отселения, до их переселения в другие районы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда. Им выплачивается единовременная материальная помощь в размере 4х кратной минимальной оплаты труда, установленных законом.
Лицам, работающим в населенных пунктах на территории зоны проживания с правом на отселение, продолжительность дополнительного отпуска установлена в 14 календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда. Единовременная материальная помощь на оздоровление им должна выплачиваться ежегодно в размере 50% 4х кратной суммы установленной законом минимальной месячной оплаты труда.
Тем, кто работает на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом продолжительность ежегодного дополнительного отпуска определена в 7 календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда (п.4 ст.19 Закона РФ).
При временном направлении или командировании на работу в указанные зоны, продолжительность дополнительного отпуска должна определяться исходя из фактического отработанного в той или иной зоне времени.
В соответствии с законом двухнедельный дополнительный отпуск должен ежегодно предоставляться работнику получившем или перенесшим лучевую болезнь или другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо связанные с работами по ликвидации ее последствий, а также ставшими инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы. Они имеют право и на использование ежегодного очередного отпуска в удобное для них время.
Право на получение ежегодного двухнедельного дополнительного оплачиваемого отпуска и на использование очередного отпуска в удобное время предоставляется также:
гражданам, принимавшим участие в 1986 -1987 годах в работах по ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятых в этот период на работах, связанных с эвакуацией населения, материальных ценностей, сельхоз. Животных и на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;
военнослужащим и военнообязанным, призванным на специальные сборы и привлечения в этот период (в 1986-1987 годах) для выполнения работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы;
лицам начальствующего и рядового состава ОВД проводившим в 1986-1987 годах службу в зоне проживания;
военнослужащим и военнообязанным, принявшим участие в 1988-1990 году в работах по объекту «Укрытие»;
младшему и среднему медицинскому персоналу, врачам и другим работникам лечебных учреждений, получившим сверхнормативные дозы облучения при оказании медицинской помощи и обслуживании в период с 26 апреля до 30 июня 1986 года, лиц пострадавших в результате чернобыльской катастрофы и являющихся источником ионизирующих излучений.
Указанный двухнедельный дополнительный оплачиваемый отпуск ежегодно предоставляется всем перечисленным выше лицам независимо от того, где они работают и в каком р-не России проживают.
Следует заметить, что гражданам принимавшем участие в 1988-1990 годах в работе по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы закон гарантирует лишь право на получение ежегодного очередного отпуска в удобное для них время. Дополнительный отпуск для них не предусмотрен.
Льготы, связанные с отпусками, установлены законом и для граждан, эвакуированных (в т.ч. выехавших добровольно) в 1986 году из зоны отчуждения или переселенных из зоны отселения в 1988 году и в последующие годы. Им гарантируется право на получение ежегодного 2 ух недельного основного отпуска в удобное для них время (ст.17 Закона РФ).
5) Отпуска работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей.
Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 года №647 «Об увеличении продолжительности работников, угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства» с 1 января 1991 года для работников промышленного производственного персонала, занятых на предприятиях, в объединениях, организациях угольной, сланцевой и горнорудной промышленности, на строительно — монтажных работах в шахтном строительстве, на эксплуатации технологического железнодорожного и автомобильного транспорта (в технологической цепочке) в разрезах и карьерах, в горноспасательных частях, металлургической и электроэнергетической промышленности, была введена новая система ежегодных оплачиваемых отпусков.
Работникам промышленно-производственного персонала перечисленных отраслей увеличена продолжительность ежегодного основного отпуска и составляет:
Для занятых на подземных работах и в разрезах на глубине 150 м и ниже – 28 календарных дней независимо от стажа работы;
Для работающих в разрезах глубиной до 150 м – 24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и более;
Для остальных работников промышленно-производственного персонала – 21 календарный день с увеличением за каждые 2 года работы на 2 календарных дня, а при стаже работы 5 и более лет – 28 календарных дней.
Для указанных категорий работников отменено предоставление установленных законодательством отпусков за работу с ненормированным рабочим днем за непрерывный стаж работы на одном предприятии. Вместо единого дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, введено два самостоятельных вида дополнительных отпусков – за работу в подземных условиях, в разрезах, карьерах и за работу с вредными условиями труда. Они предоставляются на основании специального Списка, в котором перечислены виды производственных работ, профессий и должностей.
Существенные изменения внесены в порядок суммирования основных и дополнительных отпусков для определения общей продолжительности ежегодного отпуска. У работников промышленно-производственного персонала данных отраслей дополнительные отпуска должны прибавляться к ежегодному основному отпуску той продолжительности на которую работник имеет право в соответствии со стажем работы и условиями труда. Если основной отпуск у работника 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в подземных условиях-24 календарных дня, а дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда – 14 календарных дней, то общая продолжительность ежегодного отпуска составит 66 календарных дней (28+24+ 14).
Иногда работник получает отпуск авансом. Дополнительные отпуска за подземные, вредные и тяжелые работы должны быть предоставлены авансом, т.е. в размере, как за полный рабочий год. А если работник потом уволился или перейдет на работу с нормальными условиями труда, то производится соответствующий перерасчет. По желанию работника промышленно-производственного персонала занятых на предприятиях угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей, ежегодный отпуск может делиться на части, но так чтобы продолжительность одной из частей отпуска была не менее 2-ух недель.
6) Дополнительные отпуска федеральных государственных служащих, судей и прокурорских работников.
Для федеральных государственных служащих, судей, прокурорских работников законодательством установлена особая система ежегодных отпусков с учетом ответственности и сложного напряженного труда.
На государственных служащих распространяется законодательство РФ о труде, в том числе и законодательство об отпусках.
Государственным служащим гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск с оплатой стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Продолжительность его не менее 30 календарных дней. Для отдельных категорий государственных служащих могут быть установлены отпуска большей продолжительности.
Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска государственным служащим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже государственной службы;
От 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
От 10 до 15 лет – 10 календарных дней;
Свыше 15 лет – 15 календарных дней.
Законом РФ от 17 янв. 1992г. «О прокуратуре РФ» для прокурорских работников имеющих классные чины, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно и с оплатой стоимости проезда.
Прокурорским работникам, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, очередные отпуска предоставляются продолжительностью 45 календарных дней. Таким образом, работа в экстремальных природно-климатических условиях компенсируется им не через установление дополнительного отпуска, как это для северян, а удлиненным основным отпуском.
Кроме того, прокурорским работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы продолжительностью:
После 10 лет работы – 5 календарных дней;
После 15 лет работы – 10 календарных дней;
После 20 лет работы – 15 календарных дней.
Такая же система отпусков установлена и для судей Законом РФ от 26 июня 1992г. «О статусе судей». Продолжительность отпусков судей определена в рабочих днях. Поэтому судьи фактически имеют отпуска большей продолжительности, чем прокурорские работники.
Так согласно ч.2 ст. 19 Закона РФ «О статусе судей», судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней ( в перерасчете на календарные это будет 35 дней), а в местностях, отнесенных в установленном порядке к местностям с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, — 45 рабочих дней. Им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:
После 10 лет работы – 5 рабочих дней;
После 15 лет работы – 10 рабочих дней;
После 20 лет работы – 15 рабочих дней.
Время, необходимое для проезда к месту использования отдыха и обратно, судьям не засчитывается в срок отпуска. Им оплачивается стоимость проезда к месту отдыха и обратно.
7) Материнские отпуска
А) отпуска по беременности и родам
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов восемьдесят шесть, а при рождении двух и более детей –110) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Дородовой отпуск женщин, проживающих (работающих) на территории зоны проживания с правом на отселение (территория подвергн. радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС) составляет 90 календарных дней.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
Б) отпуска по уходу за ребенком
По желанию женщин им предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 1,5 года с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.
Кроме указанного отпуска женщине, по ее заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет с выплатой за период такого отпуска компенсации.
Частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения платы по уходу за ребенком могут быть использованы полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом и др. родственниками, фактически осуществляющие уход за ребенком.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный стаж работы, а также стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).
8) Дополнительные отпуска для учебы.
А) отпуска в связи с обучением в общеобразовательных школах.
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в школах рабочей и сельской молодежи – вечерних и заочных средних общеобразовательных школах, предоставляется на период сдачи выпускных экзаменов в 11 классе отпуск продолжительностью 20 рабочих дней, а в 9 классе –8 рабочих дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.
Для обучающихся без отрыва от производства в 6-11 классах устанавливается на время сдачи переводных экзаменов от 4 до 6 свободных от работы дней.
При предоставлении обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах ежегодных отпусков администрация предприятия, учреждения, организации обязана, по желанию учащихся, приурочивать эти отпуска ко времени экзаменов в школах.
Запрещается привлечение к сверхурочным работам в дни занятий работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях.
Б) Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях.
Работники, успешно обучающиеся по вечерней (сменной) форме обучения освобождаются от работы для подготовки и сдачи экзаменов на 30 рабочих дней в течение года, с сохранением за ним средней заработной платы по основному месту работы.
В) отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения.
Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения предоставляется отпуск на 15 календарных дней, а в средние специальные учебные заведения –10 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения и обратно.
Студенты вечерних и заочных специальных учебных заведений и учащиеся вечерних и заочных средних учебных заведений на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов имеют право при шестидневной рабочей неделе на один свободный день в недель для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы, но не ниже минимальной.
Администрация предприятия, учреждения, организации вправе предоставлять в течение указанных 10 учебных месяцев дополнительно, по желанию студентов и учащихся еще 1-2 свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.
Г) Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях.
Студентам, успешно обучающимся в вечерних высших учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на 1 и 2ом курсах – 20 календарных дней, на 3 и последующих – 30 календарных дней. Учащимся, успешно обучающихся в вечерних средних специальных заведениях на 1ом и 2ом курсах – 10 календарных дней, на 3 и последующих курсах – 20 календарных дней.
Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений на период сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней.
Студентам вечерних и заочных высших учебных заведений на период подготовки и защиты дипломного проекта предоставляется отпуск продолжительностью в 4 месяца, а учащимся вечерних и заочных средних специальных учебных заведениях – 2 месяца.
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях за работником сохраняется заработная плата.
Для того чтобы дать понятие что такое отпуск, нужно дать определение «времени отдыха» так, как последнее более емко по содержанию. Временем отдыха является та часть календарного времени, в течение которой работник согласно закону должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Установлены следующие виды времени отдыха
а) перерывы в течение рабочего дня
б) междудневные (междусменные) перерывы в работе
в) ежегодный отдых
г) праздничные дни
д) ежегодные очередные отпуска
е) ежегодные дополнительные отпуска.
Таким образом, отпуском называется непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.
Право на отпуск является конституционным правом каждого человека и гражданина. Право на отдых, провозглашенное ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, в соответствии со ст.24 Всеобщей декларации прав человека относится к числу основных прав.
Закрепляя право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конституции РФ вместе с тем предусматривает, что установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется не всем гражданам, занимающимся той или иной деятельностью, а только работающим по трудовому договору. Это означает что, заключив договор (контракт), гражданин вправе требовать от конкретного работодателя соблюдения установленной продолжительности рабочего времени, предоставление ему выходных и праздничных дней, оплачиваемого отпуска, а работадатель, в свою очередь, обязан эти требования удовлетворять и обеспечить условия для реализации работником права на отдых.
Отпуска для отдыха подразделяются на ежегодные ОСНОВНЫЕ и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ.
По своей природе основные и дополнительные отпуска едины и имеют много общих признаков и черт. Они предоставляются за работу и для отдыха. Отличие между ними заключаются в продолжительности и порядке предоставления.
Ежегодный отпуск является суммой основного и дополнительных отпусков, на которые работник имеет право. Поэтому основной отпуск представляет собой, как правило, часть ежегодного отпуска. При отсутствии у работника права на дополнительные отпуска основной отпуск полностью совпадает с ежегодным.
Основной отпуск является единым, слитным целым (что, естественно, не означает, будто его нельзя разделить на части) и этим он отличается от дополнительного отпуска, который предоставляется дополнительно к основному при наличии определенных обстоятельств и сверх него. Основной отпуск гарантирован работнику независимо от того, где он работает и какую работу выполняет. Для получения же дополнительного отпуска условия и характера работы, а также некоторые другие обстоятельства с которыми связано возникновение права на его получение, являются определяющими.
В зависимости от продолжительности различают отпуска минимальный и удлиненный.
Минимальная продолжительность ежегодного отпуска означает низший предел его продолжительности, определяемый законом. В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.
При этом не имеет значение, является работа основной или совместительством, занят работник полное и неполное рабочее время. Работа в условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного отпуска. Поэтому и совместитель и работник, который трудится в режиме неполного рабочего времени, должны получать отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Правило ст.115 ТК РФ о минимальной продолжительности отпуска должно соблюдаться и при уменьшении отпуска за прогул. При совершении прогула без уважительной причины ( в том числе при отсутствии на работе без уважительной причины более 3 часов в течение рабочего времени дня непрерывно или суммарно) ежегодный отпуск уменьшается на число дней прогула, но при этом продолжительность отпуска не может быть менее 28 календарных дней, независимо от того, каким по продолжительности был прогул.
Таким образом, реально прогульщику можно уменьшить отпуск только в том случае, если он пользуется отпуском продолжительностью более 28 календарных дней.
Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором допущены прогулы, независимо от времени его использования. И если работник получил отпуск авансом, а потом прогулял, уменьшить отпуск на следующий рабочий год нельзя.
В условиях многообразия форм собственности норма об уменьшении отпуска за прогул не должна рассматриваться как императивная и обязательная для всех работодателей. Работодатель сам в состоянии определить целесообразность данной санкции по отношению к работнику.
Значительное число работников пользуются в соответствии с законодательством удлиненными отпусками. По сложившейся практике удлиненными называют те отпуска, продолжительность которых выше минимальной.
Удлиненный основной отпуск установлен работникам с учетом характера и специфики трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
Удлиненными отпусками пользуются например, работники некоторых научно-производственных учреждений, а также учебных заведений, детских учреждений.
Федеральным государственным служащим установлен ежегодный отпуск 30 календарных дней, а при работе в местностях с тяжелыми неблагоприятными условиями 45 рабочих дней.
Продолжительность отпусков, если она установлена в рабочих днях, исчисляется следующим образом. Как известно, на различных предприятиях используются различные режимы труда: одни работают по режиму шестидневной рабочей недели с одним выходным днем, другие — по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, третьи – по скользящему графику. Для того чтобы исключить зависимость продолжительности рабочего отпуска от режима работы, предусмотрено правило: всем работникам ежегодный отпуск предоставляется на определенное законодательством число рабочих дней не по графику работы, а по календарю.
Многие работники имеют право на получение дополнительных отпусков. В основе права на дополнительный отпуск лежат: работа по определенной специальности, профессии, должности, в определенных условиях труда, в сверхурочное время, повышенная нагрузка, ответственный характер работы, неудобный режим труда, работа в тяжелых и неблагоприятных климатических условиях, стаж работы и другие обстоятельства.
Назначение дополнительных отпусков разное. Одни призваны компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда, другие – стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере и т.д. Продолжительность дополнительных отпусков, установленных законодательством, колеблется от 1 до 36 дней и зависит от основания их предоставления.
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
2) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии или организации;
3) работникам с ненормированным рабочим днем;
4) работникам работающим в районе Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
5) в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами.
КЛАССИФИКАЦИЯ ВИДОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ
1) Дополнительный отпуск работникам занятым на работах с вредными условиями труда.
Право на дополнительный отпуск имеют работники, профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком. Есть в нем и перечень общих профессий для всех отраслей и тогда неважно, в каком цехе, производстве занят работник. Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, профессии, должности.
Список должен применяться на всех предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от их организационно-правовой формы, при наличии вредных условий труда.
Указанный в статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О).
Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда и продолжительность дополнительного отпуска по каждой из них обычно приводится в коллективном договоре и определяется в ином локальном нормативном акте предприятия.
2) Дополнительные отпуска за стаж работы.
Данные отпуска были установлены во многих отраслях народного хозяйства с тем, чтобы способствовать закреплению кадров. Их продолжительность и условия предоставления различны в каждой отрасли. После увеличения продолжительности ежегодного отпуска до 28 календарных дней многие из них потеряли свое значение.
Ранее благодаря этим отпускам ежегодный отпуск удлинялся. Теперь же они поглощаются минимальной продолжительностью ежегодного отпуска.
В 1992 году такие отпуска были установлены для судей и прокурорских работников, а в 1993 году – для федеральных государственных служащих.
Дополнительные отпуска работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей введены в качестве компенсации за работу в экстремальных природно-климатических условиях. В настоящее время такой дополнительный отпуск установлен и для работников других северных районов России, в которых выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
Женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Военнослужащим, уволенным в запас и направленных на работу в порядке организационного набора, — по истечении 3 месяцев работы;
Работникам, высвобожденным с предприятий, учреждений, организаций, расположенных в указанных районахах, при наличии непрерывного стажа, дающего право на льготы, — независимо от времени на новом месте.
Учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных и других учебных учреждений, если они поступили на работу в начале учебного года и проработали полный рабочий год, дополнительный отпуск предоставляется в период летних каникул одновременно с основным отпуском.
Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается полное или частичное соединение отпусков, но не более чем за 2 года.
По общему правилу при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Однако для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлено исключение: при увольнении работника, не использовавшего отпуск, по его желанию предоставляется отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев расторжения трудового договора (контракта) в связи с совершением виновных действий. Отпуск с последующим увольнением предоставляют как по срочному трудовому договору, так и по трудовому договору (контракту), заключенному на неопределенный срок.
В случае болезни работника во время такого отпуска ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск во время болезни не продлевается.
Особое правило установлено для предоставления отпуска с последующим увольнением в связи с окончанием трудового договора (контракта). Работник, использующий отпуск с последующим увольнением не может претендовать на ранее выполняемую работу. Эта работа за ним не сохраняется.
Ввиду того, что такой отпуск предоставляется после решения вопроса об увольнении, работник использующий его исключается из списков личного состава с начала отпуска, с этого момента администрация может принять нового сотрудника.
Особое правило установлено для предоставления отпуска с последующим увольнением в связи с окончанием срочного трудового договора (контракта). Он предоставляется, когда фактически проработанное время и время (отдыха) отпуска составляют в общей сложности срок договора или выходят за пределы срока договора. В последнем случае действие трудового договора (контракта) продлевается до окончания отпуска.
Работнику до окончания срока отпуска поступить на новое место работы нельзя, поскольку днем увольнения является последний день отпуска. Выдача трудовой книжки работнику с записью о дате увольнения производится перед уходом в отпуск.
3) Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.
Для работников лесной промышленности и лесного хозяйства и инвалидов по зрению 1 и 2 групп – им дополнительный отпуск предоставляется к основному 28 дневному отпуску. В связи с увеличением минимальной продолжительности ежегодного отпуска дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день у большинства работников оказался поглащенным 28 дневным ежегодным отпуском и они лишились какой-либо компенсации за ненормированный рабочий день.
4) Отпуска работников подвергшимся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС.
Законом РФ от 15 мая 1991г. «О социальной защите граждан подвергшихся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» установлен комплекс компенсаций и льгот, которые гарантированы государством гражданам РФ за ущерб, причиненный их здоровью вследствие Чернобыльской катастрофы, а также риск радиационного ущерба в связи с проживанием и работой на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, превышающему допустимые уровни. В их числе предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, право на использование ежегодного отпуска в любое удобное время и некоторые другие льготы, в той или иной мере связанные с отпусками.
Закон четко определяет территории, нахождение на которых дает право на получение компенсаций и льгот, и круг лиц, которым они предоставляются.
Для тех, кто работает в зоне отселения, зоне проживания с правом на отселение и в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом, законом установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, которые должны предоставляться на всех предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от их организационно-правовой формы.
Так, лицам, работающим в зоне отселения, до их переселения в другие районы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда. Им выплачивается единовременная материальная помощь в размере 4х кратной минимальной оплаты труда, установленных законом.
Лицам, работающим в населенных пунктах на территории зоны проживания с правом на отселение, продолжительность дополнительного отпуска установлена в 14 календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда. Единовременная материальная помощь на оздоровление им должна выплачиваться ежегодно в размере 50% 4х кратной суммы установленной законом минимальной месячной оплаты труда.
Тем, кто работает на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом продолжительность ежегодного дополнительного отпуска определена в 7 календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда (п.4 ст.19 Закона РФ).
При временном направлении или командировании на работу в указанные зоны, продолжительность дополнительного отпуска должна определяться исходя из фактического отработанного в той или иной зоне времени.
В соответствии с законом двухнедельный дополнительный отпуск должен ежегодно предоставляться работнику получившем или перенесшим лучевую болезнь или другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо связанные с работами по ликвидации ее последствий, а также ставшими инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы. Они имеют право и на использование ежегодного очередного отпуска в удобное для них время.
Право на получение ежегодного двухнедельного дополнительного оплачиваемого отпуска и на использование очередного отпуска в удобное время предоставляется также:
гражданам, принимавшим участие в 1986 -1987 годах в работах по ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятых в этот период на работах, связанных с эвакуацией населения, материальных ценностей, сельхоз. Животных и на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;
военнослужащим и военнообязанным, призванным на специальные сборы и привлечения в этот период (в 1986-1987 годах) для выполнения работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы;
лицам начальствующего и рядового состава ОВД проводившим в 1986-1987 годах службу в зоне проживания;
военнослужащим и военнообязанным, принявшим участие в 1988-1990 году в работах по объекту «Укрытие»;
младшему и среднему медицинскому персоналу, врачам и другим работникам лечебных учреждений, получившим сверхнормативные дозы облучения при оказании медицинской помощи и обслуживании в период с 26 апреля до 30 июня 1986 года, лиц пострадавших в результате чернобыльской катастрофы и являющихся источником ионизирующих излучений.
Указанный двухнедельный дополнительный оплачиваемый отпуск ежегодно предоставляется всем перечисленным выше лицам независимо от того, где они работают и в каком р-не России проживают.
Следует заметить, что гражданам принимавшем участие в 1988-1990 годах в работе по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы закон гарантирует лишь право на получение ежегодного очередного отпуска в удобное для них время. Дополнительный отпуск для них не предусмотрен.
Льготы, связанные с отпусками, установлены законом и для граждан, эвакуированных (в т.ч. выехавших добровольно) в 1986 году из зоны отчуждения или переселенных из зоны отселения в 1988 году и в последующие годы. Им гарантируется право на получение ежегодного 2 ух недельного основного отпуска в удобное для них время (ст.17 Закона РФ).
5) Отпуска работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей.
Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 года №647 «Об увеличении продолжительности работников, угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства» с 1 января 1991 года для работников промышленного производственного персонала, занятых на предприятиях, в объединениях, организациях угольной, сланцевой и горнорудной промышленности, на строительно — монтажных работах в шахтном строительстве, на эксплуатации технологического железнодорожного и автомобильного транспорта (в технологической цепочке) в разрезах и карьерах, в горноспасательных частях, металлургической и электроэнергетической промышленности, была введена новая система ежегодных оплачиваемых отпусков.
Работникам промышленно-производственного персонала перечисленных отраслей увеличена продолжительность ежегодного основного отпуска и составляет:
Для занятых на подземных работах и в разрезах на глубине 150 м и ниже – 28 календарных дней независимо от стажа работы;
Для работающих в разрезах глубиной до 150 м – 24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и более;
Для остальных работников промышленно-производственного персонала – 21 календарный день с увеличением за каждые 2 года работы на 2 календарных дня, а при стаже работы 5 и более лет – 28 календарных дней.
Для указанных категорий работников отменено предоставление установленных законодательством отпусков за работу с ненормированным рабочим днем за непрерывный стаж работы на одном предприятии. Вместо единого дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, введено два самостоятельных вида дополнительных отпусков – за работу в подземных условиях, в разрезах, карьерах и за работу с вредными условиями труда. Они предоставляются на основании специального Списка, в котором перечислены виды производственных работ, профессий и должностей.
Существенные изменения внесены в порядок суммирования основных и дополнительных отпусков для определения общей продолжительности ежегодного отпуска. У работников промышленно-производственного персонала данных отраслей дополнительные отпуска должны прибавляться к ежегодному основному отпуску той продолжительности на которую работник имеет право в соответствии со стажем работы и условиями труда. Если основной отпуск у работника 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в подземных условиях-24 календарных дня, а дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда – 14 календарных дней, то общая продолжительность ежегодного отпуска составит 66 календарных дней (28+24+ 14).
Иногда работник получает отпуск авансом. Дополнительные отпуска за подземные, вредные и тяжелые работы должны быть предоставлены авансом, т.е. в размере, как за полный рабочий год. А если работник потом уволился или перейдет на работу с нормальными условиями труда, то производится соответствующий перерасчет. По желанию работника промышленно-производственного персонала занятых на предприятиях угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей, ежегодный отпуск может делиться на части, но так чтобы продолжительность одной из частей отпуска была не менее 2-ух недель.
6) Дополнительные отпуска федеральных государственных служащих, судей и прокурорских работников.
Для федеральных государственных служащих, судей, прокурорских работников законодательством установлена особая система ежегодных отпусков с учетом ответственности и сложного напряженного труда.
На государственных служащих распространяется законодательство РФ о труде, в том числе и законодательство об отпусках.
Государственным служащим гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск с оплатой стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Продолжительность его не менее 30 календарных дней. Для отдельных категорий государственных служащих могут быть установлены отпуска большей продолжительности.
Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска государственным служащим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже государственной службы;
От 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
От 10 до 15 лет – 10 календарных дней;
Свыше 15 лет – 15 календарных дней.
Законом РФ от 17 янв. 1992г. «О прокуратуре РФ» для прокурорских работников имеющих классные чины, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно и с оплатой стоимости проезда.
Прокурорским работникам, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, очередные отпуска предоставляются продолжительностью 45 календарных дней. Таким образом, работа в экстремальных природно-климатических условиях компенсируется им не через установление дополнительного отпуска, как это для северян, а удлиненным основным отпуском.
Кроме того, прокурорским работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы продолжительностью:
После 10 лет работы – 5 календарных дней;
После 15 лет работы – 10 календарных дней;
После 20 лет работы – 15 календарных дней.
Такая же система отпусков установлена и для судей Законом РФ от 26 июня 1992г. «О статусе судей». Продолжительность отпусков судей определена в рабочих днях. Поэтому судьи фактически имеют отпуска большей продолжительности, чем прокурорские работники.
Так согласно ч.2 ст. 19 Закона РФ «О статусе судей», судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней ( в перерасчете на календарные это будет 35 дней), а в местностях, отнесенных в установленном порядке к местностям с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, — 45 рабочих дней. Им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:
После 10 лет работы – 5 рабочих дней;
После 15 лет работы – 10 рабочих дней;
После 20 лет работы – 15 рабочих дней.
Время, необходимое для проезда к месту использования отдыха и обратно, судьям не засчитывается в срок отпуска. Им оплачивается стоимость проезда к месту отдыха и обратно.
7) Материнские отпуска
А) отпуска по беременности и родам
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов восемьдесят шесть, а при рождении двух и более детей –110) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Дородовой отпуск женщин, проживающих (работающих) на территории зоны проживания с правом на отселение (территория подвергн. радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС) составляет 90 календарных дней.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
Б) отпуска по уходу за ребенком
По желанию женщин им предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 1,5 года с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.
Кроме указанного отпуска женщине, по ее заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет с выплатой за период такого отпуска компенсации.
Частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения платы по уходу за ребенком могут быть использованы полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом и др. родственниками, фактически осуществляющие уход за ребенком.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный стаж работы, а также стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).
8) Дополнительные отпуска для учебы.
А) отпуска в связи с обучением в общеобразовательных школах.
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в школах рабочей и сельской молодежи – вечерних и заочных средних общеобразовательных школах, предоставляется на период сдачи выпускных экзаменов в 11 классе отпуск продолжительностью 20 рабочих дней, а в 9 классе –8 рабочих дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.
Для обучающихся без отрыва от производства в 6-11 классах устанавливается на время сдачи переводных экзаменов от 4 до 6 свободных от работы дней.
При предоставлении обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах ежегодных отпусков администрация предприятия, учреждения, организации обязана, по желанию учащихся, приурочивать эти отпуска ко времени экзаменов в школах.
Запрещается привлечение к сверхурочным работам в дни занятий работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях.
Б) Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях.
Работники, успешно обучающиеся по вечерней (сменной) форме обучения освобождаются от работы для подготовки и сдачи экзаменов на 30 рабочих дней в течение года, с сохранением за ним средней заработной платы по основному месту работы.
В) отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения.
Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения предоставляется отпуск на 15 календарных дней, а в средние специальные учебные заведения –10 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения и обратно.
Студенты вечерних и заочных специальных учебных заведений и учащиеся вечерних и заочных средних учебных заведений на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов имеют право при шестидневной рабочей неделе на один свободный день в недель для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы, но не ниже минимальной.
Администрация предприятия, учреждения, организации вправе предоставлять в течение указанных 10 учебных месяцев дополнительно, по желанию студентов и учащихся еще 1-2 свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.
Г) Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях.
Студентам, успешно обучающимся в вечерних высших учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на 1 и 2ом курсах – 20 календарных дней, на 3 и последующих – 30 календарных дней. Учащимся, успешно обучающихся в вечерних средних специальных заведениях на 1ом и 2ом курсах – 10 календарных дней, на 3 и последующих курсах – 20 календарных дней.
Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений на период сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней.
Студентам вечерних и заочных высших учебных заведений на период подготовки и защиты дипломного проекта предоставляется отпуск продолжительностью в 4 месяца, а учащимся вечерних и заочных средних специальных учебных заведениях – 2 месяца.
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях за работником сохраняется заработная плата.
Рейтинг публикации:
«
Уважаемый Вадим Иванович, спасибо за хороший обзор «отпускных» вопросов. Сам я трудовыми делами давно не занимаюсь, но вопросов на эту тему задают очень много, так что лишней эта статья точно не будет.
Что характерно — для самозанятого населения (в т.ч. адвокатов) эти вопросы не актуальны, т.к. с одной стороны — мы можем устраивать себе отпуск когда захотим и любой продолжительности, т.к. сами себе его и оплачиваем. А с другой стороны, установление отдельным категориям работников дополнительных отпусков, оплачиваемых за счет работодателей, является экономически неоправданным, т.к. противоречит целям предпринимательской деятельности.
Уважаемый Иван Николаевич, спасибо!
Не хотел перегружать статью, полным развертыванием этой темы, дабы не была неудобочитаемой, а основные направления, которые были заложены, они как Конституция незыблемы.
Кроме того, в связи с реформированием, целых отраслей, как например, здравоохранение, которым в прошлом году «порезали» льготы, не стал заострять внимание, хотя для медиков эта больная тема, переживают сильно.
Уважаемый Иван Николаевич, как-то неожиданно:
установление отдельным категориям работников дополнительных отпусков, оплачиваемых за счет работодателей, является экономически неоправданным, т.к. противоречит целям предпринимательской деятельности.Т.е. арбайтен всё же махт фрейт? (wasntme)
Уважаемый Константин Викторович, попробуйте представить себя не на госслужбе, а на месте владельца небольшого магазинчика, автомойки, или другой ЧАСТНОЙ компании с несколькими работниками, которой никто ничего не обязан платить, а напротив — именно с неё хотят получать налоги, арендную плату за землю/помещение, и все прочие платежи, да и все работники хотят получать зарплаты и премии, и при этом слышать ничего не хотят о взносах в ПФР, ФСС, ФМС и прочих поборах.
Предоставляя отпуск работнику, работодатель оплачивает время, в которое этот работник не работает, т.е. никакой выручки не приносит. А если кроме очередного отпуска есть ещё и дополнительные, то как Вы думаете, откуда работодатель должен будет взять деньги на оплату налогов, сборов и прочих поборов, не говоря уже о з/п и «отпускных и больничных» самим работникам, и как скоро он задумается о замене такого работника менее «льготным» и более покладистым?
… и вот мы плавно подошли к внутренним истокам внешней трудовой миграции... (smoke)
Эту оплату работник заработал в период между отпусками, разве нет? Т.е. «отпускные/больничные» заложены в себестоимость товара/услуги ;)
… и вот мы плавно подошли к внутренним истокам внешней трудовой миграции… И к «социальной ответственности бизнеса» :P
Естественно, определённый «стандарт выплат» заложен и учтён, но мы ведь говорим о ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ отпусках — сверхнормативных «простоях», выплата которых возложена на работодателя, а вовсе не на тех, кто эти льготы раздаёт в качестве предвыборной агитации.
Константин Викторович, до того как стать адвокатом, я никогда не работал, а с 14-ти лет только СЛУЖИЛ, и не задумывался над этими вопросами. Но завершив госслужбу и узнав изнутри как, и в каких условиях, работают частные компании, я совершенно по иному стал относиться к «буржуинам-работодателям», т.к. вдруг понял: все блага производятся именно в этом секторе, и никак не стимулируется государством, а вот дальнейшее их распределение и потребление зарегулировано до невозможности, и наша экономика существует не потому, а скорее вопреки...
Каждый мнит себя стратегом, видя бой со стороны ©
Уважаемый Вадим Иванович, простите, но это как раз тот случай, когда нужно высказать свое несколько негативное мнение.
Вопрос отпусков разобран не в полном объеме, с существенными ошибками и без существенных практических примеров в плане подсчета отпусков.
Вы почему-то упустили отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), когда, кому и в каком порядке он может предоставляться, как, в каком порядке предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, когда и как они оплачиваются, возможен ли отзыв работника из отпуска и как он должен осуществляться.
Допущенные существенные ошибки в плане квалификации отпуска как несколько дней подряд отдыха — а если работник взял отгул в три, 5 дней — это не отпуск. Поэтому Ваше понятие отпуска не совсем удачное.
Дополнительный отпуск может быть и колеблется от 1 до 36 дней, но предельным сроком он не ограничен. Необходимо было указать, что помимо законодательного закрепления продолжительности дополнительных отпусков их продолжительность может быть увеличена по соглашению между работодателем и работниками, например, в межотраслевых трехсторонних соглашениях, либо в Коллективном договоре.
Грубая ошибка указана на уменьшение дополнительного отпуска вследствие прогула. Прогул работнику не оплачивается, а время прогула не засчитывается в стаж работы. А лишение дней дополнительного оплачиваемого отпуска есть штрафная санкция, которая трудовым законодательством у нас в стране пока не предусмотрена.
Не указаны основания к возникновению права на отпуск у работника, порядок подсчета отпуска, порядок сохранения стажа на отпуск и т. д.
Я о данной статье судить не возьмусь, это не моя специализация, но соглашусь с Евгением Алексеевичем в том, что в данном случае практические примеры и правда не помешали бы.И еще мне кажется, что человек, желающий получить ответ на конкретный вопрос по трудовому праву, едва ли осилит такую большую статью, он скорее всего обратится со своим вопросом на сайт.
Уважаемая Мария Владимировна, уже судите.
Повторюсь я не ставил задачу подготовить диссертацию на тему, есть основополагающие вещи, которые статичны десятилетиями. А все остальное находится в постоянном движении.
Уважаемый Вадим Иванович, Мне Ваши статьи очень нравятся, до сих пор помню статью, в которой Вы рассказывали о деле (сбыт наркотиков), которое Вы взяли, уже фактически безнадежно угробленное, но Вы по нему добились замечательного результата в Президиуме Мосгорсуда,.Трудовым правом я не занимаюсь и своего мнения высказать не могу по данной статье.
Уважаемый Евгений Алексеевич, на самом деле если взять любую тему и досконально ее изучать то она получается безграничной.
Например, я медиков не брал в расчет, дополнительные отпуска были предоставлены врачам-психиатрам и психотерапевтам и другому медицинскому персоналу в специальных лечебных заведениях за вредность, но в прошлом году, эти льготы им «посшибали» в связи с реформой в здравоохранении, сейчас от туда медперсонал бежит. Сетуют, что Министр-уролог у насв стране, который не понимает нагрузки узкопрофильных специалистов.
А я полагаю, у нас министры мало чего решают, им говорят они делают, а сами выполняют роль пугала в огороде.
Уважаемый Вадим Иванович, поверьте, что для работника, нашего потенциального клиента, и для нас, кто занимается практикой по трудовым делам очень важно знать порядок предоставления отпусков.
↓ Читать полностью ↓
Довольно часто работодатели, буквально за несколько дней до начала отпуска начинают выворачивать работнику руки тем, что отказывают в предоставлении ежегодного отпуска. Работник должен знать, что правильно оформленный (в соответствии с ТК РФ) ежегодный отпуск обязателен для работодателя- я говорю о графике отпусков.
Работник, который находится в отпуске, должен знать, что он может спокойно отдыхать, несмотря на желание работодателя испортить ему такой отпуск.
Работник должен знать, что впервые отпуск он может получить и ранее шестимесячного срока.
Работник должен знать, что многие дополнительные отпуска содержатся исключительно в Коллективном договоре(например, в связи со вступлением работника в брак, в случае круглой годовщины 10, 20 лет и т. д., в случае смерти родных и т. д.), но мало кто знакомится с таким документом.
Работник должен знать, что существуют отпуска без сохранения заработной платы, которые бывают обязательные и которые могут быть предоставлены в зависимости от желания работодателя.
Работник должен знать в каких случаях вместо отпуска он может получит денежную компенсацию, в каких случаях за ним сохраняется оплачиваемый отпуск.
Работник должен знать минимальный стаж работы, с которого у него наступает право на отпуск, правила подсчета дней отпуска за неполные периоды, особенно при увольнении. Особенности подсчета отпуска при сокращении штатов, когда применяется законодательный Акт 1930 года. Это деньги клиента и их надо подсчитывать в пользу работника, а не в пользу работодателя.
Уважаемый Вадим Иванович, я никогда не стесняюсь править свою статью после замечания коллег. Это нормально. В этом нет ничего страшного, чтобы в статью внести своевременно дополнения и правки.
Наши клиенты на основании наших статей предварительно решают, стоит ли обращаться за нашей помощью, есть ли со стороны работодателя нарушение их прав, а работодатели должны смотреть и делать все, чтобы самим не допускать нарушения прав работника, и чтобы работники в том числе, не злоупотребляли своими правами.
Статья по отпускам — это должен быть практически фундаментальный труд, это гранит-и его надо грызть.
Уважаемый Евгений Алексеевич, я об основных отпусках намеренно ничего не писал, я взял узкий профиль дополнительных отпусков, сами видите даже тема дополнительных отпусков весьма широка.
Кроме того, дополнительные отпуска регламентируются отдельными законодательными актами, чтобы в свою очередь не перегружать ТК РФ, да и в этой чехарде все быстро меняется, оперативно вносить изменения.
Уважаемый Евгений Алексеевич, с удовольствием отдам статью Вам на доработку, как ее видите Вы, не сомневаюсь у Вас это получится лучше, на фундаментальный труд катастрофически не хватает времени, завтра тяжелейший процесс и нужно в прямом смысле спасать конкретного одного человека от тюрьмы, инвалида, орденоносца, уважаемого человека, который всю свою жизнь верой и правдой служил своему Отечеству.
Уважаемая Мария Владимировна!
Так устроен человек, ему проще спросить, чем прочитать в 90 % случаев, поэтому какие примеры не приводи большинство разбираться не будут, а пойдут, например к Вам за советом, поскольку сами по себе люди эгоцентричны, а случай каждого он особенный.
Согласен, обзорные и теоретические вещи и тихая кабинетная работа не мой «конек», лучше буду описывать битвы, в которых принимал участие:)
:):):):):)
Уважаемый Вадим Иванович, я эти битвы действительно наблюдал и на собственной «шкуре», и на «шкуре» работников, знаю процесс «формирования» отпусков изнутри, знаю уловки работодателей по не предоставлению отпусков, в том числе дополнительных, в оговоренный срок, не предоставлении дополнительных отпусков вообще, имею по предоставлению и оплате отпусков судебную практику, поэтому многое вижу.
На доработку мне брать ничего не нужно. Я пользуюсь исключительно своим трудом. Доживу до декабря, даст Бог памяти, представлю полную работу по отпускам.
Уважаемый Евгений Алексеевич, конечно доживете до декабря на многие, многие годы вперед и еще нас порадуете своими статьями бывалого «зубра».
Трудовое право — эта Ваша выстраданная, можно сказать на собственной спине тема, знатока не только материальных норм, но и их правоприменении, где равных Вам на этом ресурсе нет.
Уважаемый Вадим Иванович, спасибо за обзор, но… вот Вы пишете
3) Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.
Для работников лесной промышленности и лесного хозяйства и инвалидов по зрению 1 и 2 групп – им дополнительный отпуск предоставляется к основному 28 дневному отпуску. В связи с увеличением минимальной продолжительности ежегодного отпуска дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день у большинства работников оказался поглащенным 28 дневным ежегодным отпуском и они лишились какой-либо компенсации за ненормированный рабочий день.
Однако, согласно ст.119 ТК РФ,
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней....
Т.е. никаких «поглощений» не допускается. Или под «ненормированностью» Вы имеете ввиду что-то другое, а не определение ст.101 ТК РФ?
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут
по распоряжению работодателя
при необходимости
эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени...