Поиск по тегу: «вредные условия труда»

Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности работодателем работника, непредоставление дополнительных отпусков за работу во вредных условиях, незаконное увольнение и другие способы борьбы работодателя с принципиальным сотрудником. Оспаривание в суде. Положительная практика. А что Вы ждете от современной медицины? Лечения? Нет на это времени. Руководство "Скорой помощи" занято борьбой с заслуженными работниками, имеющими практический стаж работы больше 30 лет...
Как бороться с недобросовествным работодателем? Что делать, если Вас незаконно ущемляют в правах, наказывают при отсутствии оснований для наказания, накладывают дополнительные обязательства? Разберемся на этом примере из моей судебной практики.

2 ноября 2014 года на Суворовской площади города Москвы прошел санкционированный митинг медицинских работников против развала чиновниками системы здравоохранения города Москвы. Несмотря на угрозы увольнения на следующий день всем тем медицинским работникам, кто посмеет прийти протестовать против произвола чиновников от здравоохранения, вместо заявленных 1,5 тыс. человек на Суворовской площади собрались около 6 тыс. человек. Врачи потребовали остановить проведение реформы здравоохранения города Москвы и уволить основателей этой реформы к «чёртовой бабушке», а именно, мести улицы.