Судебная практика по ст. 321 тк рф

Поиск в разделе:

В регионе:
Отпуск – один из видов времени отдыха, под которым  трудовое законодательство понимает время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. А если короче, отпуск – мечта любого работника, от которой у него сносит голову.
Морохин Иван, rudkovskaya, Паншев Сергей, Коробов Евгений, sander5836, Горчаков Александр, Ермоленко Андрей, alferov34
Как Вы считаете право на отпуск? А если установлен дополнительный отпуск? А правильно ли Вы считаете продолжительность отпуска, на который имеет своё право? А если Вы проживаете в условиях Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера? Это только начало вопросов. Как буквально выяснил на днях работодатель лиц, работающих в условиях Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляет продолжительность отпуска меньше, чем полагается работнику.

Упомянутая статья закона

Трудовой кодекс РФ

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.