Статьёй 115 Трудового кодекса Российской Федерации установлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работодатели по всей России исходят именно из этого количества календарных дней. Именно к данному количеству дней по всей России причисляются дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда, за ненормированный рабочий день и другие.
Как Вы думаете, коллеги, этого достаточно? И, если работник работает во вредных условиях труда при ненормированном рабочем дне, то правильно рассчитать следующим образом: 28 календарных дней основного отпуска + 8 дней за работу во вредных условиях труда + 10 дней (к примеру) за ненормированной рабочий день = 46 календарных дней общая продолжительность ежегодного отпуска?
В бытность своей работы по найму ещё в городе Красноярск-45 (правда он уже назывался Зеленогорск), как помню, везде так и было. Насколько мне известно так продолжается и по настоящее время. И мой ежегодный отпуск в зависимости от того, где работал, составлял от 28 до 36 календарных дней.
Но что такое Зеленогорск Красноярского края (бывший Красноярск-45) с точки зрения климатических условий? Данный город относится к городам, находящимся в особых климатических условиях, а именно в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. И в таких районах я работал с 1994 года по 2013 год включительно, в связи с чем до пенсионной реформы мог выйти на пенсию в возрасте 56 лет 8 месяцев, а с учетом пенсионной реформы имею право выйти на пенсию в 61 год 8 месяцев.
А вот здесь и кроется обман с предоставлением ежегодных отпусков. Кто-то воскликнет «Да не может этого быть!». Оказывается, ещё как может.
Рассмотрим один нюанс. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Среди таких гарантий значатся и дополнительные отпуска. Согласно статье 321 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в условиях Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней.
Таким образом, даже при отсутствии работы во вредных условиях труда и без ненормированного рабочего дня ежегодный отпуск за работу в условиях Крайнего Севера не может быть менее 52 календарных дней (28 календарных дней основного оплачиваемого ежегодного отпуска + 24 календарных дня дополнительного отпуска за работу в условиях Крайнего Севера), а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ежегодный отпуск не может быть менее 44 календарных дней (28 календарных дней основного оплачиваемого ежегодного отпуска + 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).
При условии наличия вредных условий труда и ненормированного рабочего дня, при работе в условиях Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ежегодный отпуск составит, соответственно, 70 календарных дней и 62 календарных дня.
Резюмируя изложенное, заданный в начале данной публикации расчет применим только к районам России, не имеющим особых климатических условий.
