Вниманию клиентов

Найти юриста / адвоката / эксперта

Судебная практика по ст. 117 тк рф

Поиск в разделе:

В регионе:

Как главный врач "Скорой помощи" от нежелательных сотрудников избавлялся и что из этого получилось...

Адвокат Погорелова Татьяна Валерьевна
Россия, Приморский край, Владивосток
5 мин.
Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности работодателем работника, непредоставление дополнительных отпусков за работу во вредных условиях, незаконное увольнение и другие способы борьбы работодателя с принципиальным сотрудником. Оспаривание в суде. Положительная практика. А что Вы ждете от современной медицины? Лечения? Нет на это времени. Руководство "Скорой помощи" занято борьбой с заслуженными работниками, имеющими практический стаж работы больше 30 лет...
Как бороться с недобросовествным работодателем? Что делать, если Вас незаконно ущемляют в правах, наказывают при отсутствии оснований для наказания, накладывают дополнительные обязательства? Разберемся на этом примере из моей судебной практики.
Дальше →
Морохин Иван, Хрусталёв Андрей, Коробов Евгений, Ротов Владимир, steeler1975, Матлис Софья, Петров Игорь, Гречанюк Василий, Погорелова Татьяна, user75986, user33904, user23134, shved-sudmed
51 4 2 39 5 мин.

Дополнительные отпуска и его виды

Адвокат Гурьев Вадим Иванович
Адвокатский кабинет Гурьева Вадима Ивановича
Россия, Москва и Московская область, Москва
19 мин.
Виды и продолжительность отпусков.
Для того чтобы дать понятие что такое отпуск, нужно дать определение «времени отдыха» так, как последнее более емко по содержанию. Временем отдыха является та часть календарного времени, в течение которой работник согласно закону должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Дальше →
Морохин Иван, Коробов Евгений, adv-antonceva, Гурьев Вадим, varkos78
10 1 21 19 мин.

Всё, ну или почти всё об отпусках. Часть 1.

Юрист Коробов Евгений Алексеевич
Россия, Москва и Московская область, Москва
22 мин.
Отпуск – один из видов времени отдыха, под которым  трудовое законодательство понимает время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. А если короче, отпуск – мечта любого работника, от которой у него сносит голову.
Дальше →
Морохин Иван, rudkovskaya, Паншев Сергей, Коробов Евгений, sander5836, Горчаков Александр, Ермоленко Андрей, alferov34
12 2 12 22 мин.

Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года

Адвокат Бозов Алексей Анатольевич
Россия, Архангельская область, Архангельск
4 мин.
Настоящий обзор посвящен наиболее важным решениям, принятым КС РФ в первом квартале 2013 года (постановления, определения по жалобам). Полный текст смотрите в прилагаемом файле.
Дальше →
rudkovskaya, jenny, Гурьев Вадим
4 1 0 3 4 мин.

Подходящие теги

адвокат бозов вредные условия труда отпуск ст. 100 тк рф ст. 115 тк рф ст. 116 тк рф ст. 117 тк рф ст. 118 тк рф ст. 119 тк рф ст. 125 тк рф ст. 167 ук рф ст. 19.8 коап рф ст. 255 тк рф ст. 267 тк рф ст. 3 ук рф ст. 321 тк рф ст. 326 тк рф ст. 339 тк рф ст. 348.10 тк рф ст. 37 конст рф

Упомянутая статья закона

Трудовой кодекс РФ

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Обо всех замеченных ошибках при работе сайта просьба сообщать при помощи обратной связи

RSS

Я просматриваю сайт из города: Москва (Москва и Московская область)

Copyright © 2010—2024 «Pravorub»

«Праворуб» (pravorub) - является зарегистрированным товарным знаком (Рег. № 461759 в Государственном реестре товарных знаков и знаков обслуживания). Неправомерное использование товарного знака будет преследоваться по закону. При любом копировании материалов сайта, активная ссылка на "https://pravorub.ru/" обязательна!

Яндекс.Метрика 16+