Найти юриста / адвоката / эксперта

Судебная практика по ст. 125 тк рф

Поиск в разделе:

В регионе:

Как главный врач "Скорой помощи" от нежелательных сотрудников избавлялся и что из этого получилось...

Адвокат Погорелова Татьяна Валерьевна
Россия, Приморский край, Владивосток
5 мин.
Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности работодателем работника, непредоставление дополнительных отпусков за работу во вредных условиях, незаконное увольнение и другие способы борьбы работодателя с принципиальным сотрудником. Оспаривание в суде. Положительная практика. А что Вы ждете от современной медицины? Лечения? Нет на это времени. Руководство "Скорой помощи" занято борьбой с заслуженными работниками, имеющими практический стаж работы больше 30 лет...
Как бороться с недобросовествным работодателем? Что делать, если Вас незаконно ущемляют в правах, наказывают при отсутствии оснований для наказания, накладывают дополнительные обязательства? Разберемся на этом примере из моей судебной практики.
Дальше →
Морохин Иван, Хрусталёв Андрей, Коробов Евгений, Ротов Владимир, steeler1975, Матлис Софья, Петров Игорь, Гречанюк Василий, Погорелова Татьяна, user75986, user33904, Макарова Инна, shved-sudmed
52 4 0 39 5 мин.

Дополнительные отпуска и его виды

Адвокат Гурьев Вадим Иванович
Адвокатский кабинет Гурьева Вадима Ивановича
Россия, Москва и Московская область, Москва
19 мин.
Виды и продолжительность отпусков.
Для того чтобы дать понятие что такое отпуск, нужно дать определение «времени отдыха» так, как последнее более емко по содержанию. Временем отдыха является та часть календарного времени, в течение которой работник согласно закону должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Дальше →
Морохин Иван, Коробов Евгений, adv-antonceva, Гурьев Вадим, varkos78
10 1 21 19 мин.

Подходящие теги

адвокат гурьев вредные условия труда дополнительный отпуск закон рф о прокуратуре закон рф о статусе судей отзыв из отпуска отпуск права работника прерывание отпуска ст. 115 тк рф ст. 117 тк рф ст. 120 тк рф ст. 123 тк рф ст. 125 тк рф ст. 201 гпк рф ст. 3 гпк рф ст. 37 конст рф трудовой договор

Упомянутая статья закона

Трудовой кодекс РФ

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Обо всех замеченных ошибках при работе сайта просьба сообщать при помощи обратной связи

RSS

Я просматриваю сайт из города: Москва (Москва и Московская область)

Copyright © 2010—2024 «Pravorub»

«Праворуб» (pravorub) - является зарегистрированным товарным знаком (Рег. № 461759 в Государственном реестре товарных знаков и знаков обслуживания). Неправомерное использование товарного знака будет преследоваться по закону. При любом копировании материалов сайта, активная ссылка на "https://pravorub.ru/" обязательна!

Яндекс.Метрика 16+