Работодатель предложил вам трудовой договор? Не спешите подписывать! В статье разбираем типовые риски, формулировки, которые могут обернуться проблемами, и даём конкретные советы, как защитить себя заранее.

Данной публикацией объявляю рубрику — «ну как так то, а?!» открытой, которая предназначена исключительно для размещения текстов профессионалами и принятия к сведению исключительно непрофессионалами, допускается много букв, обилие вопросов, публицистический стиль изложения, в стиле Маяковского можно,...

Можете ли вы представить ситуацию, когда сотрудник продолжает работать в организации и при этом параллельно с ней судиться? А такое бывает. Рассказываю как выиграл суд у такого горе-работника.

Приморский краевой суд отказал в удовлетворении апелляционной жалобы на решение об отказе в восстановлении на работе и взыскании утраченного заработка, несмотря на наличие разъяснений Министерства здравоохранения РФ о недопустимости вменения дополнительных трудовых функций заведующей подстанцией Скорой медицинской помощи.

Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности работодателем работника, непредоставление дополнительных отпусков за работу во вредных условиях, незаконное увольнение и другие способы борьбы работодателя с принципиальным сотрудником. Оспаривание в суде. Положительная практика. А что Вы ждете от современной медицины? Лечения? Нет на это времени. Руководство "Скорой помощи" занято борьбой с заслуженными работниками, имеющими практический стаж работы больше 30 лет...
Как бороться с недобросовествным работодателем? Что делать, если Вас незаконно ущемляют в правах, наказывают при отсутствии оснований для наказания, накладывают дополнительные обязательства? Разберемся на этом примере из моей судебной практики.

История, которая начиналась с допроса генерального директора строительной компании в ОБЭП, продолжилась переговорами представителей подрядчика и субподрядчика по согласованию условий договора субподряда, а закончилась в Таганском районном суде рассмотрением трудового спора об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, с вынесением решения в пользу работодателя.

В предыдущей части публикации об особом виде трудовых отношений, известном в немецком праве, как аренда трудового ресурса читатель уже ознакомился с определениями закона относительно всех трёх участников процесса "аренды труда".
В Части 2 этой публикации читателю предоставляется возможность ближе познакомиться с нормами этого закона относительно прав и обязанностей основного "фигуранта" рынка аренды труда, с практическими уловками, которые с реформированием закона стали невозможными, а так же познакомиться с некоторыми выдержками из типичных стандартных договоров, применимых в "аренде трудового ресурса".

О немецком трудовом праве мной уже написано более десятка статей и большенство из них основано на конкретных примерах из собственной практики, на примерах прецедентных решений немецких судов, куръёзных случаев из практики коллег и просто по вопросам анонимных пользователей сети интернет.
Данную публикацию меня сподвигло написать сразу две причины:
1) интерес российских коллег к малоизвестной практике применения и регулирования т.н. "аренды трудовой силы" в Германии и
2) смешной и куръёзный случай ...

В заявлении первого и второго работников требования такие: восстановить его на работе с оплатой вынужденного прогула и компенсацией морального ущерба, а также признать трудовой договор бессрочным.
Практика заключения срочных договоров позволяет держать многих бюджетников "на коротком поводке", ведь в случае чего неудобного подчинённого можно уволить безо всяких причин, просто отказавшись продлевать контракт.