На что обратить внимание при проверке трудового договора: разбор рисков для работника

Проверка трудового договора

Ко мне обратился доверитель с просьбой проверить трудовой договор. Такое бывает нечасто — обычно будущие сотрудники почему-то считают, что договор, предложенный работодателем, менять нельзя.

Но это заблуждение. В соответствии с п. 2 ст. 421 Гражданского кодекса РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора и определении его условий. Поэтому любое соглашение подлежит согласованию сторон, включая трудовой договор.

Понятно, что если вы претендуете на рядовую должность, где стоит очередь из соискателей, работодатель может занять жёсткую позицию: «либо так, либо никак».

Но когда работодатель заинтересован именно в вас как в специалисте, он будет готов к конструктивному обсуждению условий. Именно в таких случаях имеет смысл внимательно читать договор и при необходимости — вносить корректировки.

Возвращаясь к моему доверителю: не зря он попросил проверить документ.

В трудовом договоре были интересные пункты:

5.6. Настоящий договор также может быть расторгнут по инициативе Работодателя по нижеуказанным основаниям:
5.6.1. Неоднократное несоблюдение Работником сроков выполнения порученной Работнику работы.
5.6.2. Неоднократное несоблюдение Работником сроков направления в адрес Работодателя отчетов, ответов на электронные документы Работодателя, письменных объяснений, истребуемых Работодателем.
5.6.3. Неоднократные нарушения, допущенные Работником, выраженные в предоставлении Работодателю недостоверной информации о ходе и реализации работы над порученным заданием или проектом.
5.6.4. Неоднократное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией.
5.7. Под термином «неоднократное» понимается количество, соответствующее 2 (двум) и более раз.

На что можно обратить тут внимание?

Пункты 5.6.1–5.6.4 устанавливают очень общие и расплывчатые критерии («неоднократное» несоблюдение сроков, некачественное исполнение, недостоверная информация), что позволяет работодателю относительно легко создать основания для увольнения.
Определение «неоднократное» как «2 и более раз» (п. 5.7) значительно упрощает процедуру увольнения и делает позицию работника уязвимой даже при минимальных нарушениях.
Эти формулировки дают работодателю значительную свободу в оценке и фиксации нарушений. В отсутствие конкретных критериев и обязательного предварительного уведомления об этих нарушениях возникает риск субъективности и необоснованного увольнения.

Что именно смущает и вызывает риски:

• Отсутствует процедура документального оформления нарушений и предоставления работнику возможности их исправить до увольнения.
• Нет обязательного предварительного письменного предупреждения работника о допущенных нарушениях с разумным сроком на устранение недостатков.
• Нет детализации, какие именно нарушения сроков или обязанностей считаются существенными.

Пока отношения хорошие, все друг другом довольны — никаких проблем не возникает.
Но в случае конфликта, если договор составлен в одностороннем интересе работодателя, работник остаётся в уязвимом положении.

Я предложил несколько формулировок, которые, на мой взгляд, существенно усиливают правовую защиту работника. Ниже — основные из них.

Рекомендуется дополнить пункты следующими условиями для защиты работника:

Предварительное уведомление:
«Работодатель обязан письменно уведомить Работника о допущенном нарушении с указанием срока на его исправление (не менее 3 рабочих дней). Увольнение возможно только при повторном аналогичном нарушении после такого уведомления».

Документальное подтверждение:
«Нарушения должны быть документально зафиксированы (акты, докладные записки, переписка с работником) с обязательным предоставлением Работнику возможности дать письменные пояснения в течение не менее 2 рабочих дней с момента уведомления».

Сужение понятия неоднократности (повышение порога до более разумного количества нарушений):
«Под неоднократностью понимается совершение аналогичных нарушений 3 (три) и более раз в течение 6 месяцев, что подтверждается документально и письменно доводится до сведения Работника».

Определённость нарушений:
«Сроки выполнения заданий и предоставления отчётов должны быть предварительно письменно согласованы между Работодателем и Работником. Несоблюдение сроков может считаться нарушением только при наличии конкретного согласования и письменного подтверждения сроков сторонами».

Трудовой договор — это не просто формальность, а документ, который напрямую влияет на вашу защиту в случае конфликта. Даже если кажется, что «всё и так понятно», лучше проверить и, при необходимости, зафиксировать важные условия заранее. Это убережёт от неприятных сюрпризов в будущем.

Вступайте в мой чат в телеграм: https://t.me/jurmoscow