Судебная практика по ст. 80 тк рф

Поиск в разделе:

В регионе:
В июле 2008 года к нам на консультацию обратился бывший судебный пристав-исполнитель.

Поводом для обращения послужило то, что, 14.04.2008 г. с ней расторгнут служебный контракт в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи и произведен расчет. А через три месяца после увольнения из УФССП России по Кемеровской области в её адрес поступило письмо с просьбой вернуть излишне выплаченную заработную плату.
veronika, shumilova, margosha, cygankov, Lika, Sheriff, Elizaveta, Климушкин Владислав, Морохин Иван, Soland, sovetgvp1965, blunisss, +еще 1
Решение по делу, о котором я решила рассказать, вынесено давно, ещё в 2008 году. Но, судя по множеству аналогичных обращений, в том числе и на Праворуб в раздел «Консультация-онлайн», проблема нарушений работодателями прав работников не стала менее актуальной.
ak47, Lika, Федоровская Наталья, Бозов Алексей, elenarotkina, neklyudov59, vladimir-verhoshanskii, vinogradov, lawfinance, shumilova, varkos78, demiop-32, Ермоленко Андрей, kakulakov, +еще 1
Все началось с вопроса молодой дамы: «Меня уволили. Что можно сделать?»
Девушка устроилась работать в микрофинансовую организацию, таких контор сейчас много в любом городе. Комплект личных документов был собран и сдан работодателю, как и положено по закону. Сейчас молодежь не очень внимательно относится к официальному трудоустройству. Так было и в этом случае. Тем более время кризисное, вроде бы взяли на работу, деньги платят, значит все замечательно.
Шарапов Олег, Рисевец Алёна, Семячков Анатолий, Шарков Дмитрий, Бозов Алексей, Коробов Евгений, Сычевская Марина, gumnactka-qu
Как-то обратилась ко мне девушка, которой работодатель отказался выплачивать пособие по беременности и родам. Она обращалась в прокуратуру, прокуратура в суд, суд вынес судебный приказ. В итоге: спустя весьма продолжительное время была выплачена совсем маленькая сумма, но дальнейших действий по выплате пособия в полном объёме работодатель не предпринял.
Морохин Иван, Свидерский Роман, Коробов Евгений, birlawyer, atkulyakov1, Кулакова Елена, awrelia55, vladimir-verhoshanskii, 89059257671-qu, Рисевец Алёна, Васильев Александр, pravo-eto
Выиграли очередное дело в Ленинском районном суде г. Владимира по иску к Администрации г. Владимира, МКП «ЖКХ», ФГУП РТРС «Владимирский областной радиотелевизионный передающий центр».
Морохин Иван, Рисевец Алёна, cygankov, Минина Ольга, Ермоленко Андрей
В суде нам удалось доказать о незаконности увольнения работника по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Рисевец Алёна, user48856, Семячков Анатолий, vladimir-verhoshanskii, user35627, kolenval-sneg, user11811, strijak, Коробов Евгений, Климушкин Владислав, Ширшов Игорь
С одного крупного предприятия в Санкт-Петербурге уволили сотрудника за то, что он якобы разгласил коммерческую тайну. Более того, на него было подано заявление о возбуждении уголовного дела по статье 183 Уголовного кодекса Российской Федерации. Какие обстоятельства являются значимыми при рассмотрении данной категории дел?
Блинов Анатолий, Коробов Евгений, Беляев Максим, pechenevpro, Изосимов Станислав, ugolovniy-advokat, Рисевец Алёна, sledakskomitete, advokat-yakovlev
Описанный ниже трудовой спор связан с достаточно распространенной ситуацией, когда работодатель (учредитель/участник(и) общества или иной руководящий орган) либо непосредственно при приеме на работу, либо после оказанного давления заставляет работника написать заявление об увольнении с должности по собственному желанию «без числа» или просто оставить подпись на чистом листе бумаги.
Морохин Иван, Климушкин Владислав, Коробов Евгений, Ермоленко Андрей, ugolovniy-advokat, Рисевец Алёна, Сизоненко Александр, Ширшов Игорь, Филиппов Сергей
На первый взгляд эта история кажется странной и неинтересной. Но тот, кто любит покопаться в деталях, может извлечь из этого судебного дела полезную информацию. Итак, работодатель получил иск от бывшего работника Л., которая работала уборщиком служебных помещений и трижды просила её уволить по собст...
Морохин Иван, Шелестюков Роман, Коробов Евгений, Шилова Ольга, Мануков Михаил, Кравченко Дмитрий
Человек обратился с вопросом о законности взыскания с него долга. При беседе, как обычно бывает были затронуты и другие житейские вопросы. И в частности, что можно сделать, если работодатель уволил работника без законных оснований.
Разговорившись, стало ясно, что человека уволили за прогул. Ознакомился с делом, и пришел к выводу, что работодатель...
Чебыкин Николай, Коробов Евгений, Пятицкий Евгений, Петров Игорь, Ширшов Игорь, Мануков Михаил, Полинская Светлана, Чечеткина Ксения
← назад дальше →
1 2

Упомянутая статья закона

Трудовой кодекс РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.